潮涌雄关风正劲，钢花璀璨映初心。集团公司工会第八次代表大会召开之即，一批先进典型立足岗位传递心声、表达愿景，以奋斗者的姿态寄语工代会，用劳模精神点亮企业高质量发展的新征程。
从实验室的技术攻坚到生产车间的效率提升，从电解一线的设备守护到运输线上的平安坚守，过去五年，集团公司各级劳模在不同岗位上书写着奋斗故事，也激励全体职工在岗位上干字当头、奋发有为。
初心如磐 以匠心破译“不可能”密码
“科研没有捷径，唯有把每一次试验都做到极致，才能让‘不可能’变成‘可能’。”全国劳动模范、宏兴股份钢铁研究院不锈钢研究所热轧产品研究主任工程师魏海霞的话语中，透着扎根钢铁研发一线的执着。
22年来，魏海霞在钢铁赛道上深耕不辍，她带领团队投身技术攻坚，反复进行试验与曲线优化。历经多年探索，成功研发预热炉与加热炉串联加热技术，实现5个钢种在同炉内的稳定轧制。这一突破不仅为酒钢打通了不锈钢产品结构调整的关键通道，更开创了国内不锈钢行业“多品种、小批量、差异化”生产的先河，为后续开发2205双相不锈钢、高端刀具用马氏体不锈钢等重磅产品奠定坚实根基，推动酒钢不锈钢品种从最初的3个基础钢种丰富至80多个。不仅如此，她还解决高温镍基合金板坯炉内脆断等“卡脖子”技术难题，打破国外技术封锁，将轧制成功率从50%提升至100%；研发绿色短流程生产工艺，打破了国外高端剃须刀钢技术垄断，在绿色转型的“赛道”上诠释着“大国工匠”的深刻内涵。
面对工代会，魏海霞满怀期待：“希望会议能为技术研发搭建更广阔的平台，为人才培养和技术传承提供更有力的支撑，让每一份辛勤付出都能被看见，让更多青年技术人员脱颖而出。我将把工代会精神融入技术攻坚工作，带头传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚焦企业发展‘卡脖子’难题，用技术革新为酒钢打造硬核竞争力。”
在生产一线，甘肃省劳动模范、宏电铁合金公司生产作业区生产工艺责任工程师曾仁福的匠心体现在每一次技术攻坚中。“生产一线没有捷径，所谓匠心，就是把简单的事做到极致，把困难的事啃出成果。”他扎根炉台十余载，从配料比例优化到冶炼流程升级，从产品质量提升到绿色转型升级，曾仁福多次展现“破局者”的担当，先后负责和参与了10余项科技创新项目，申报专利20余项。
曾仁福带领团队建立7种硅锰经济配料模型及5种铬铁经济配料模型，降低直接用料成本100元/t以上，为行业中硅锰及铬铁冶炼企业经济配料提供了借鉴；开展的“铝渣型低渣比冶炼锰硅合金技术的研究及应用”技术攻关，实现冶炼电耗降低100kWh/t以上，为“双碳”目标下的铁合金行业绿色转型提供了可复制、可推广的示范经验；完成的“半密闭铬铁矿热炉自动沉料工艺攻关”技术填补了行业技术应用空白，为企业成功实施甘肃省第一台矿热炉密闭化改造奠定坚实基础。曾仁福表示：“工代会是凝聚共识的大会，我将以工代会精神为指引，在技术革新的赛道上勇攀高峰，在岗位建功的实践中担当作为，用坚守与热忱为企业发展筑牢根基。”
担当在肩 以实干守护生产“生命线”
电解车间的轰鸣声中，甘肃省劳动模范、东兴铝业公司电解四作业区技术责任工程师崔振军的身影格外忙碌。他时而俯身观察火焰颜色，时而用手触摸槽体温度，336台电解槽，每台都是他倾注心血的“孩子”。13年来，他每天穿梭在槽体之间，在高温与粉尘中坚守初心，先后攻关延长电解槽使用寿命、提升电解槽燃气焙烧效率等多项技术难题，并成功生产出99.90超高品质铝，打破“普通电解槽产不出高品质铝”的行业预言，用创新突破为铝业生产提质增效，以执着坚守诠释着劳动模范的责任与担当。
“技术人员就要在关键时刻冲在前面、顶得上去、拿得下来。”崔振军的话语朴实有力，“工会为我们一线技术人员搭建了干事创业的广阔平台，我将继续扎根生产一线，攻坚更多‘卡脖子’技术，让每一台电解槽都发挥最大效能，为创建世界一流企业再添新动力。”
戈壁滩的烈日风沙里，嘉峪关市劳动模范、宏晟电热公司总工程师赵洪山的步履坚定而执着。他踩着滚烫的砂石勘查现场，对着密密麻麻的线路图推演方案，玉门红柳泉1400MW风电项目、金塔白水泉1000MW光伏项目及两个分布式光伏项目的每一处关键节点，都留下了他俯身攻坚的身影。多年来，他带领团队突破新能源就地消纳、智慧电网协同调控等技术难关，让清洁能源为集团公司绿色转型注入强劲动能。
“建设者就要敢啃硬骨头、敢闯无人区。”赵洪山眼神坚定，“工代会的召开，将进一步为我们一线建设者指明奋斗方向，我会带着团队继续扎根戈壁、勇挑重担，为区域能源结构转型注入持久动力。”
2023年8月，集团公司劳动模范郎振红接过兰州聚东公司安全生产组负责人的重担时，长虹公司面临着严峻的考验与挑战。他带着骨干一头扎进车间，每天跟着生产线连轴转，焊丝镀铜线升级改造提高生产效率、碱洗工艺替代打响环保与成本“双赢战”……2024年，长虹公司焊材产量同比增长35%，人均劳动生产率同比提升30%，超额完成160万元的创效任务，创下历史最好成绩。“我们将把会议精神转化为攻坚实干的强大动力，深耕工艺革新与管理升级，用更严标准筑牢安全生产防线、以更优举措挖掘降本增效潜力，用经得起检验的业绩回应工代会的殷切期许。”
同为集团公司劳动模范的魏建业，通过“听声辨障、摸温判险”的点检绝活，在西沟矿碎矿运输作业区机械点检岗位上坚守了十五载。“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，海拔高标准更高。”海拔3000多米的矿山，他每天穿梭在裹挟砂砾的露天采场，牵头完成多项技术创新，解决30多个“卡脖子”设备技术难题，光节约的成本就超过300万元。他表示：“将把工代会精神落实到每一次点检、每一处排查中，继续打磨点检技艺，带出更多技术骨干，让每台设备都保持最佳运行状态，为矿山高质量生产筑牢设备安全屏障。”
薪火相传 以精神凝聚奋进合力
劳模精神从不局限于个人的闪耀，更在于薪火相传的力量。集团公司通过搭建“劳模创新工作室”“师带徒”技能传承平台，让劳模的技术经验、奋斗精神转化为全员共学共进的行动自觉。
从普通职工成长为甘肃省劳动模范，崔腾忠常说，他的“来时路”有幸遇到很多“托举者”，接过前辈们的“接力棒”，他也始终把“传帮带”作为义不容辞的责任，帮助更多年轻职工迅速成长。多年来，崔腾忠累计带出52名徒弟，其中1人荣获“甘肃省五一劳动奖章”，6人成为“甘肃省技术能手”，8人获评“甘肃省技术标兵”。
“技术不藏私，经验才值钱。”工会为技术传承搭建了更广阔的平台，他希望带动更多技术骨干加入“传帮带”队伍，形成“师傅带徒弟、骨干带新人”的良性循环，让工匠精神在岗位上代代相传，更希望年轻一代能接过技术创新的接力棒，在实践中突破瓶颈、勇攀高峰，为企业发展注入源源不断的新生力量。
嘉峪关市劳动模范，宏兴股份宏翔能源公司保障一作业区机械点检维护班班长刘刚同样将“薪火相传”刻进工作底色。扎根设备点检维护岗位二十多年，他从跟着师傅钻设备、记参数的学徒，到现在带着徒弟查隐患、定方案的技术领路人，把岗位上的实操技巧、故障处置经验倾囊相授。他说：“希望通过工代会，能与更多技术能手交流互鉴，把好经验、好方法分享出去，也把先进理念带回来，让精益求精、敢闯敢试的劳模精神覆盖更多青年职工，在每一个生产岗位上落地生根、开花结果。”