（上接第一版）其中，长周期竞赛持续跟踪156项核心指标，专项竞赛精准聚焦重点工程、科研攻关等关键领域，有效促进了生产经营任务的完成和技术经济指标的优化。五年来，累计发放竞赛奖励1320万元。

在技能比拼方面，集团公司工会组织开展了多层次、多工种的竞技活动。共承办省级、大企业集团级赛事129次，组织参与国家级、行业级赛事10次，覆盖各大产业板块主要工种，累计参与人次5.7万，实现了以赛促训、以赛提技目标。五年间，共85人获评省级技术能手，507人获评省级技术标兵，309人获评省级优秀选手，7名职工获甘肃省五一劳动奖章，3家单位获甘肃省五一劳动奖状；集团公司工会连续获评甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“优秀组织单位”。

搭建创新平台，激发职工创造活力——

今年2月，酒钢首个机电一体化劳模和工匠人才创新工作室联盟成立。这个由4个劳模创新工作室组成的联盟，汇聚机械、电气、仪表、自动化等专业技术人员40余名，设有7个专业培训实验室，成为跨专业协同攻关的重要平台。

同年7月，全省铝产业链劳模和工匠人才创新工作室联盟在酒钢成立，汇聚8家企业的11个创新工作室，其中包括4名全国劳动模范。联盟聚焦技术创新攻关和人才培养交流，为甘肃省铝产业链高质量发展注入新动能。

目前，集团公司已建成劳模和工匠人才创新工作室32个，其中国家级3个、省部级10个、集团级19个。这些创新平台的搭建为职工施展才华提供了广阔舞台。

五年来，集团公司技术革新、合理化建议、“五小”等活动持续深化，累计立项实施1.7万余项，表彰优秀项目和团队891个，发放专项奖励253万元；179项职工“五小”成果和先进操作法获全国、行业及省市优秀创新成果奖；东兴铝业公司电解四作业区一工区获评全国工人先锋号。

深化产改工作，拓展职工发展空间——

宏晟电热公司焊接首席技师杜钧破格晋升正高级工程师，成为甘肃省首位“工人教授”；东兴铝业公司崔腾忠等3人获评甘肃省劳动模范……这些鲜活的事例，树立了技术工人成长成才的标杆。

集团公司工会牵头推进产业工人队伍建设改革，在完善培训培养体系、提升技能等级待遇、畅通职业发展通道等方面取得实质性进展，总结提炼出“四个工程”“四个体系”典型经验并在省内外推广，争取省级产改试点单位专项补助100万元。

通过健全竞赛体系、搭建创新平台、深化产改工作，集团公司工会培养造就了一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，成为推动企业高质量发展的重要力量。

依法维权，筑牢和谐劳动关系

2024年，集团公司在充分调研后，决定全面减免厂区食堂动力能源费用，降低运营成本让利职工，厂区食堂餐品价格下降了30%。这一变化源于集团公司工会通过职代会提案、专题调研等渠道收集到的职工集中诉求，是工会依法维权、构建和谐劳动关系的一个具体体现。

推行民主管理，畅通职工诉求表达——

集团公司工会坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，构建起适应多层级管理架构的三级职工代表大会体系。公司级职代会严格履行法定职权，2021年以来累计审议企业改革发展重大事项、职工切身利益相关制度方案87项。

职代会闭会期间，民主管理仍在持续。集团公司工会推行提案管理闭环机制，五年间答复办理职工代表提议、提案933项。组织职工代表深入重点产线、重大项目和偏远岗位调研，为企业改革发展建言献策。职工董事、厂务公开等制度规范运行，职工代表调研与对服务单位的满意度测评常态化开展，辅以二维码问卷、线上平台等数字化工具，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到全方位保障。

深化权益维护，构建协商共赢机制——

集体协商是协调劳动关系的关键环节。工会代表职工就工作时间、保险福利、劳动安全等核心诉求，特别是技术工人素质提升、薪酬激励等重点事项，与企业行政方开展平等协商。五年来，双方依法签订集体合同及专项集体合同10份，合同履约率100%。

与此同时，集团公司工会持续完善工会劳动保护监督体系，充分发挥“专家库”专业支撑作用，常态化开展隐患排查与合规指导，构建群防群治的安全文化。针对职工普遍关注的休息休假、配餐服务、劳动保护等问题，开展专题调研并形成11份专项报告，推动管理优化与服务提升。

夯实基层基础，推动服务精准普惠——

和谐劳动关系的基础在基层。集团公司工会推动民主管理向作业区、班组延伸，构建起横向到边、纵向到底的组织网络。完善矛盾纠纷分级化解体系，畅通“线上+线下”诉求表达渠道，指导基层探索设立“工会主席接待日”“诉求直通车”“维权服务热线”等平台，建立“分类转办、限时反馈、跟踪督办、结果公开”的高效办理机制，努力将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

五年的实践印证了一个朴素的道理：职工权益保障的沃土越深厚，企业发展的根基越牢固。种种看得见、摸得着的公正与关怀，最终汇聚成企业与职工命运与共、和谐发展的深厚根基。

真情服务，绘就温暖底色

2025年7月，天水麦积山迎来了一批特殊的客人。来自酒钢各单位的30名劳动模范、酒钢工匠和优秀班组长，在此开始了为期七天的疗休养。这是集团公司工会2025年组织的首批先进人物疗休养活动，特别向从未参加过疗休养及临近退休的先进职工倾斜。集团公司工会的暖心工程不止于此。

暖心关爱，传递组织温情——

五年来，集团公司工会始终将“服务职工”作为工作的出发点和落脚点，努力把组织的关怀送到职工心坎上：对先进模范，积极落实各项待遇，五年间组织704名劳模、高技能人才参加疗休养，为96名劳模发放帮扶慰问金18万元。对困难职工，分类建立动态管理档案，累计帮扶1904户次。开展“爱心助学”活动，照亮572名困难职工子女的求学路，职工互助保障覆盖3.2万人。

针对不同职工群体的需求，集团公司工会实施分类关怀。常态化开展“送温暖”“送清凉”活动，发放物资、慰问金1542万元；持续关注退休职工、青年职工、驻外职工、女职工等群体，让关爱更精准、更贴心。同时，聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题，推动9964项民生实事落地，高质量完成冶金厂区职工食堂建设、职工公寓及厂区浴池改造、偏远岗位职工生活设施配置完善、职工医疗健康服务优化等事项，切实将企业关怀转化为职工可感可及的幸福体验。

普惠升级，提升生活品质——

如何让发展成果惠及每一位职工？集团公司工会的回答是：做实普惠服务，提升生活品质。

集团公司工会高标准建设职工服务阵地，打造模范职工之家24个、模范职工小家110个、职工书屋4个，宏兴股份炼铁厂三烧作业区获评甘肃省模范职工小家。持续拓展职工健康管理中心功能，常态化开展科普宣传、健康讲座、心理咨询、精神压力分析监测等活动。整合普惠服务体系，创新推出退休纪念品、入职成长礼包、生日祝福礼等特色项目，设立“红娘奖”促进青年婚恋，实施福利“一卡通”集成管理，让职工切实感受到“娘家人”的温暖。

文化滋养，展现昂扬风貌——

五年来，集团公司工会持续构建多元文化服务体系，在中国共产党成立100周年、新中国成立75周年、酒钢建厂65周年及“铁山精神”总结命名40周年等重要节点，组织开展职工合唱比赛、才艺大赛、原创艺术作品展等大型文化活动。在三八妇女节、国际家庭日等时间节点，开展插花艺术、读书分享、家风故事分享会等特色活动，丰富职工的精神文化生活。常态化开展篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等体育活动，为职工搭建展示风采的舞台。

五年来，集团公司工会选送的优秀作品和团队在全国、行业及省市级展演、比赛中屡获佳绩，展现出酒钢职工昂扬向上的精神风貌。

从一场温馨的疗休养，到一顿实惠的午餐；从一个温暖的职工小家，到一场精彩的文体活动，集团公司工会用真情服务践行着“以职工为中心”的工作理念，让组织的关怀如春风化雨，滋润着每一位职工的心田。

五年砥砺奋进，五载春华秋实。站在新的起点上，集团公司各级工会将继续团结动员广大职工，凝心聚力、锐意进取，为加快创建世界一流绿色新材料企业凝聚更加磅礴的奋进合力。