今年以来，宏兴股份选矿厂将党建工作与生产经营、科技创新等工作深度融合，交出了一份党建成色足、发展质效优、职工获得感强的优异答卷。

党建引领 融合赋能

选矿厂坚持把党的领导贯穿企业发展全过程，以高质量党建凝聚发展合力。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会29次，前置研究重大事项181项，高标准推进一流企业建设。深入开展“党建效能提升年”活动，创建党员责任区25个、示范岗6个，党员牵头实施创新创效项目47项，累计创效达547.05万元，让党旗在生产一线高高飘扬。

在“凝心铸魂强引领 提质增效保目标”主题活动中，各党支部精准锁定重难点任务35项，组建22个党员带群众“保目标”结伴小组，形成“党支部发动、党员带动、群众行动”的良性互动格局。

同时，扎实推进廉政建设，开展警示教育6次，建立内设机构负责人廉政档案17份，聚焦物资管理、项目建设等重点领域强化监督执纪，织密廉洁风险防护网。

服务职工 凝聚民心

选矿厂始终坚持以职工为中心的发展思想，通过“四心”举措凝聚发展合力，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感，凝聚起推动企业发展的强大合力。

“暖心”实事惠民生。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，立项实施14项民生项目，通过“职工意愿直通车”畅通诉求表达渠道，累计协调解决职工诉求82件。常态化开展“五必访”活动，走访慰问职工117人次，发放慰问金7万余元，把组织的关怀精准送到职工心坎上。

“匠心”竞赛提技能。发放劳动竞赛绩效激励10.51万元，征集厂级合理化建议53条，成功承办大企业级浮选工技能大赛，并新增2个工种厂级竞赛，实现主要工种技能竞赛全覆盖，以赛促学、以赛促练，有效提升职工专业素养和岗位能力。

“悉心”带教育新人。构建完善三级带教网络，通过青年拜师学技、导师带徒等载体结成师徒对子67对，按季度开展带教效果评价，助力青年职工快速成长为岗位骨干，为企业发展注入新鲜血液。

“齐心”攻坚创价值。组织青年突击队开展修旧利废活动32次，回收废钢铁11吨，降本增效成效显著。

科技驱动 创新攻坚

今年以来，选矿厂构建多层次科技创新体系，以技术突破赋能产业升级，科技成果丰硕喜人。申报嘉峪关市“强科技”项目1项，立项实施公司级科技项目7项、厂级科技项目9项，形成上下联动、协同发力的创新格局。

专利申报与成果转化实现双突破。技术团队围绕设备升级、工艺优化等核心领域持续攻关，累计申报专利33项，投稿学术论文9篇。其中1项成果荣获集团公司“五小”成果一等奖，1项荣获二等奖；1个项目斩获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果二等奖及全国发明展览会铜奖。

设备管理水平迈上新台阶。推行以“点检定修制”为核心的设备管理理念，为设备建立“健康档案”，严格执行“日点检、周巡检、月联检”制度，1—11月份实现设备事故故障“零记录”，创历史最好水平，为生产连续稳定运行提供了坚实保障。

安全护航 精益管理

选矿厂坚持安全环保与精益管理协同推进，筑牢发展根基。安全环保方面，坚决贯彻安全生产“十五条硬措施”，全覆盖排查整治安全生产风险隐患980项，查处违章冒险作业行为52起，成功实现生产性轻伤及以上人身伤害事故、环境污染事件双零目标，污染物排放达标率100%。顺利完成3号尾矿库安全设施设计省厅审查工作，通过第三轮第二批省级生态环境保护督察，合规处置放射源16枚、危险废物35吨，筑牢安全环保“防火墙”。

在精益管理方面，面对原矿库存不足等挑战，深入推进“铁前一体化”“采选一体化”协同机制，修订周边矿按质论价标准，确保综精质量稳定。通过工艺优化释放产能，二选一次筛分工艺改造后处理量提升至150t/h，处理能力增长30%；弱磁系统四段磁选流程改造使磁选尾矿品位降低0.2个百分点。1—11月份，铁精矿成本较年计划节支16.22元/吨，同时通过备件集中招标、国产替代等方式进一步降本增效，企业经营质效持续提升。