“十四五”以来，酒钢紧扣职工对美好生活的向往，以民生温度体现政治担当，从物质保障到权益维护，从关爱职工到乡村振兴，全方位构建“共建共享”体系，让企业发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

构筑企业与职工的命运共同体

“她是宏兴股份公司钢铁研究院不锈钢研究所热轧产品研究主任工程师魏海霞，2025年被评为全国劳动模范。”走进酒钢集团展览馆，讲解员正为前来参观的职工们讲述这位钢铁女将的奋斗故事。

在酒钢，这样的先进典型还有很多。五年来，集团公司始终将弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神作为凝聚发展动能的重要抓手，让奋斗者的荣光在戈壁钢城绽放。通过系统培育与精准选树，集团公司先后涌现出先进集体822个、先进个人820名，其中60个集体和133名个人斩获市级以上荣誉。

为了让榜样力量真正走进基层、浸润人心，集团公司打造“大思政课”“劳模工匠助企行”“送劳模上学”等特色品牌活动。400余场基层宣讲覆盖职工2.9万人次，“奋斗光荣、实干可敬”的理念深植人心。

在酒钢，民主管理并非一句口号，而是融入日常、可感可知的生动实践。

“只要意见建议提上去，单位总会想办法解决！现在配餐种类多了，净水机、微波炉成了车间标配，就连劳保超市也开到了厂区门口。”几句朴实的话语，道出酒钢职工近年来对民主管理的真切感受。

为了让职工的“金点子”真正转化为企业发展的“金钥匙”，酒钢着力构建起覆盖三级的职代会体系，让民主管理的根基扎得更深、覆盖更广。自2021年以来，集团公司通过职代会审议重大事项、民生制度达87项次，职工代表的933项提议提案全部得到答复办理，形成了“事事有回音、件件有着落”的良性互动。

如果说民主管理保障了职工的发言权，那么坚实的权益护航则赋予了劳动者十足的底气。

五年来，集团公司工会切实履行维权基本职责，代表职工与企业签订集体合同及专项合同10份，合同履约率100%，从制度层面为职工权益筑牢“防护网”。在此基础上，集团公司聚焦职工急难愁盼问题，实施一系列看得见、摸得着的改进措施。针对劳动保护、作业环境优化等高频诉求，集团公司工会深入一线开展专题调研，形成11份专项报告，推动民生改善举措在生产一线落地见效。

以文化人、以文聚力，五年来，集团公司精心打造近千场文体活动，吸引超10万人次职工踊跃参与，让职工的业余文化生活洋溢着蓬勃生机。

从“三八”妇女节的指尖生花，到国际家庭日家书分享会的温暖对话；从“阅读之星”打卡活动的墨香浸润，到职工书屋十万藏书的精神滋养；从“青年之家”的青春集结，到“爱企如家”的文化浸润……一系列有温度、有活力的文化活动，滋润着职工群众的心田，也让团结奋斗的种子在每个人心中生根发芽，凝聚成推动企业发展的磅礴力量。

激活人才发展的“一池春水”

从扎根生产一线的“五小”活动，到汇聚智慧火花的创新工作室，再到赋能成长的青创训练营与成果发布会，集团公司精心搭建多元创新生态和全方位平台矩阵，推动产学研深度融合，让职工创新活力竞相迸发。

五年来，集团公司累计征集青工“五小”成果、合理化建议及创新创效项目近6000项，其中超千项摘得厂级二等奖以上荣誉并成功转化应用于生产建设；数百名优秀青年被推荐进入劳模、工匠工作室，深度参与核心项目攻关，创新能力在实践熔炉中加速淬炼。集团公司以赛为媒搭建成才阶梯，广泛开展各层级技能比拼，积极承办省级、大企业集团级赛事129次，组队参与国家级、行业级赛事10次，赛事版图覆盖各大产业板块主要工种，5.7万人次职工在竞技舞台上切磋技艺、比拼高下。

通过“以赛促训、以赛提能”的良性循环，一批批一线技术工人在实战中淬炼成长，85人摘得“甘肃省技术能手”殊荣、507人获评“甘肃省技术标兵”、309人跻身“省级优秀选手”行列；7名职工因赛场卓越表现被授予甘肃省“五一劳动奖章”，3家单位荣获甘肃省“五一劳动奖状”，集团公司工会更连续五年获得甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“优秀组织单位”。

“从普通焊工到‘工人教授’，酒钢给了我成长的舞台！”宏晟电热公司杜钧破格晋升正高级工程师，成为甘肃省首位“工人教授”。

五年来，集团公司牵头推进产业工人队伍建设改革，协同各方力量打出组合拳，在完善培训培养体系、搭建技能交流平台、提升技术工人待遇等关键领域实现突破性进展。组织产业工人队伍建设改革座谈会、推进会、现场观摩会3场次，系统总结提炼的“四个工程”“四个体系”典型经验在省内外广泛推广。如今，酒钢产业工人队伍呈现出综合素质不断提升、待遇水平稳步提高、发展空间有效拓展的生动局面。

“2012年入职以来，杨新龙从炼轧工起步，历经产品研发协理、研发责任工程师等岗位淬炼，始终以勇当先锋的姿态在每个赛道上奋力奔跑。”在新时代酒钢十大杰出青年事迹分享会上，这位青年工程师的成长故事引人注目。近年来，他带领团队攻克省市级以上项目10余项、研发新品超10万吨，主导开发的高锰无磁钢、电解槽专用钢等“卡脖子”产品一举填补国内空白，生产工艺与性能质量双双达到国际先进水平。

杨新龙的成长故事是酒钢加大青年人才培养工作的缩影。五年来，集团公司将青年人才培养作为重要工作，倾心构筑青年成长成才通道，广泛开展“师带徒”等特色活动，为青工思想引领、技能提升、综合能力培养搭建平台。当奋斗故事走进班组、创新经验融入岗位，榜样的精神力量正悄然转化为青年职工攻坚克难的实际行动，谱写着“青蓝相继、薪火相传”的青春华章。

书写回馈社会的“时代答卷”

“孩子的课外辅导有人管、生病住院有人帮扶、退休了有人惦记……”这是酒钢职工对企业五年来实施“暖心工程”最生动的写照。

五年来，一系列民生举措如春风化雨，让温暖直抵人心：累计帮扶困难职工家庭1904户次，发放救助金超1295万元；“送温暖”“送清凉”活动四季不断，金秋助学工程点亮572名职工子女的求学路……

从衣食住行到身心健康，从职场关怀到生活品质，酒钢以10468项民生实事的扎实落地，构建起全方位的职工关爱体系。无论是食堂宿舍的条件改善、通勤班车的服务升级，还是补充医疗保险的制度优化、文体设施的全面焕新，每一项举措都回应着职工对美好生活的期盼。

集团公司始终将青年“急难愁盼”放在心上，以精准服务绘制青春成长蓝图。在婚恋关怀方面，五年来，累计开展交友活动80场次，吸引4000人次单身青年参与；在成长护航领域，“金色阳光”助学活动温暖2000余名职工子女，2.6万份青年调研问卷精准捕捉住房、育儿等现实诉求。从政策支持到情感关怀，从成长助力到生活保障，200项“我为青年办实事”清单全部销号的背后，是企业对青年职工全周期成长的深情托举，让每一份青春梦想都能在这片热土上向阳而生。

将关爱延伸至企业之外，酒钢以同样坚定的步伐投身于乡村振兴事业。

在产业扶持方面，投入1335万元实施移民区果蔬产业融合发展示范园，有效夯实乡村特色产业基础；在教育就业方面，钢铁学院开设“古浪班”，实施“定向招生、保障就业”帮扶措施，73名毕业生加入酒钢大家庭；在消费帮扶方面，创新推出“3+3”帮销模式，有效缓解古浪农产品销售难题，助力特色产品走向更广阔市场；在民生建设方面，投入2395万元用于和美乡村打造、结对关爱及民生保障，建成一批村级办公场所、乡村大舞台、互助幸福院等设施，切实改善乡村人居环境。

五年来，集团公司紧密围绕“古浪所需”与“酒钢所能”，系统推进消费帮扶、民生改善等工作，累计投入帮扶资金4806万元，帮销农产品2650万元，构建起了全方位、多层次、立体化的帮扶体系。2021年，酒钢荣获“全国脱贫攻坚先进集体”称号，2022年荣获“全国消费帮扶助力乡村振兴优秀典型案例”，2023年荣获“甘肃省乡村振兴先进集体”荣誉。

始终如一的责任担当在危急时刻化为雷霆行动。五年来，集团公司积极履行社会责任，向积石山、东乡、定西地震及榆中山洪灾区捐赠3503万元，切实以实干实绩彰显国企担当。

从生产车间的暖心举措到乡村振兴的幸福变迁，从青年工程师的成长故事到产业工人的技能报国，酒钢正以“温度”凝聚奋进力量，用“担当”书写时代答卷。未来，酒钢将在创建世界一流企业的征程中续写国企使命与担当，同心筑梦，汇聚新力量！