身患大病怎么办？孩子上大学没学费怎么办？……摊上难事，职工们会不约而同想到“娘家人”——工会。这份沉甸甸的信赖，是集团公司第六次工会代表大会以来，对各级工会心系职工群众、积极担当作为的最好回报。

这是一个不断探索、坚持奋进的10年——

面对“走什么样的发展道路、建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”等课题，集团公司工会在继承中创新，在探索中前进，坚持履职尽责、守正创新，团结带领广大职工勠力同心、攻坚克难、顽强拼搏、砥砺前行，切实增强了做好企业工会工作的使命感、责任感。

这也是一个不断收获、屡创佳绩的10年——

集团公司工会紧密围绕生产经营中心，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，突出政治性、先进性和群众性，在稳定职工队伍、维护职工权益、促进企业发展等各项工作中发挥了作用，渐入“覆盖面不断扩大、凝聚力不断增强”的佳境，以“实干笃行”提升了职工群众“幸福指数”。

抓重点、破难点

维护好“酒钢命运共同体”

“职工是企业高质量发展的动力源泉，酒钢最大的优势就是拥有一支素质良好、作风优良的职工队伍。”集团公司党委书记、董事长陈得信对职工的评价掷地有声。

长期以来，把广大职工作为发展中坚力量是酒钢决胜千里的根本之道。

正如陈得信所说，要毫不动摇坚持全心全意依靠职工办企业方针，构建依靠职工、成就职工、造福职工的长效机制，力所能及办一些看得见、感觉得到、受益面大的民生实事，全力激发职工群众中蕴含的巨大潜力和创造潜能，全力提升全体职工的归属感、获得感和幸福感。

开展宣传教育活动，激发职工斗志、鼓舞职工士气；举办丰富多彩的文体活动，全力凝聚职工；组织女职工活动，发挥“半边天”作用……近年来，集团公司工会持续坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章开展工作与组织广大职工在改革发展第一线建功立业有机统一起来，不断健全完善厂务公开各项工作，坚持组织开展职工代表巡视检查和职工代表提案常年随时征集活动，畅通职工表达合理诉求渠道，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，真诚关心服务职工群众，有力促进了企业提质增效和高质量发展，真正成为广大职工群众最信赖的“根本利益”代表。

在长效机制“保驾护航”下，各级工会组织大力培养、选树、宣传劳模工匠等先进典型，积极弘扬时代主旋律，不断激发和增强职工群众的主人翁意识，坚定广大职工扎根酒钢、建设酒钢、构建酒钢的共同理想信念，形成了广大职工听党话、跟党走，心系酒钢、奉献酒钢，倾心构建酒钢命运共同体的生动局面。

2019年以来，面对严峻的生产经营形势，集团公司坚持全面深化市场化改革，大力实施“提质增效、转型升级”攻坚行动，在全体员工的共同努力下，集团公司出现了由逆势企稳回升转向平稳健康持续发展的可喜变化。

实维权、深帮扶

倾心托起梦想点燃希望

“我长期患病，每年都要定期住院观察治疗。自从工会开展互助保险活动后，我每年只用交110元的保费，就可报销40%的费用，家里的负担减轻了不少。工会这些年的帮扶，我们都看在眼里、暖在心里。”东兴铝业公司净化二作业区职工郭晓斌感慨万千。

“多年来，家庭的重担都压在我一个人身上，家里生活困难。集团公司工会得知这一消息后，多次组织人员到我家中了解情况并给予帮助。今年，孩子考上大学，工会又送来5000元助学金和每月1000元的生活资助金，真不知道该怎么感谢才好。”德力源分公司退休职工张建玲热泪盈眶。

……

六次工代会以来，集团公司工会认真履行全心全意服务职工群众、维护职工群众合法权益的职责，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，积极探索实行民主管理常态化机制，定期征集、答复、落实职工提案和意见建议，做到民主管理与企业管理高度融合。

10年间，累计为12735人次困难职工家庭发放救助金1529.67万元；为1475人次职工发放意外伤害互助金710.56万元；为69名女职工发放特殊疾病互助金85.3万元；为829人次困难职工子女发放爱心助学金443.61万元；捐助爱心助学款50万元；为280户低收入职工家庭办理了动力产品减免手续；为19名职工子女发放重大疾病救助金19万元；协调解决8名困难职工子女实现就业。积极落实教育扶贫要求，为古浪县黑松驿镇16名贫困学生发放助学金1.8万元。

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