去年以来，按照“一党委一品牌、一支部一特色”创建要求，宏电铁合金公司以“红色引擎、宏电先锋”品牌创建活动为契机，努力打造具有特色、富有代表性、互为补充的党建特色工作——
红色引擎——就是坚持党建统领的工作思路，坚持两个“一以贯之”，以党建“四化”工作方式和“党建六向融入”为抓手，把党建统领作用体现和落实到各项工作的全过程，以高质量党建为高质量发展靶向导航。
宏电先锋——就是落实党管干部、党管人才原则，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，带领广大干部职工创先争优、争做先锋，在危机中育先机、于变局中开新局，推动目标任务圆满完成。
通过创建党建品牌，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，推进党的建设与生产经营深度融合，为高质量发展提供坚强的组织保证和不竭动力。
“四化”促规范
宏电铁合金公司党委坚持强根铸魂，通过“管理流程化、流程表单化、表单规范化、责任明细化”的方式，进一步细化完善党建工作责任制管理流程，努力做到以表单的方式优化管理流程，以表单的方式规范管理内容，使基层党支部的党建责任更加清晰明了、工作任务简洁明确，进而激发内在动力，提升管理效能。
管理流程化。该公司坚持问题导向、目标导向、结果导向，将各党支部日常开支的30个方面72项工作按照管理流程、方式方法及开展内容固化下来，明确和细化各项工作任务，达到进一步优化管理流程的目的。
流程表单化。该公司将党建和群团各项工作的关键时间节点、完成情况、责任落实情况等以表单化的方式进行细化、规范，既为基层党支部工作减负、减少上报的文字材料，又把党建工作“抓什么”的要求转化为“清单式管理”的内容，督促党建工作责任制落实。
表单规范化。该公司通过规范党建和群团工作表单管理要求，把“怎么做”明确为“照单执行”，明确党建和群团工作管理幅度与内容，达到进一步规范党建和群团工作的目的。
责任明细化。该公司根据党建工作责任考核评价要求，将党建和群团工作的各项业务明确到具体责任人，规定工作完成时限，进一步夯实责任，按照季度考核评价的方式推动工作落实。
按照“四化”要求，该公司各党支部按照《宏电铁合金公司党委党建责任制落实工作表》要求，按月上报党建、平安建设等工作开展情况，按季度上报意识形态、党风廉政、工会等工作开展情况，半年上报团委工作开展情况，要求上报内容必须真实，上报数据必须有相应佐证材料，并不定期对各党支部上报工作表单内容情况进行抽查，对工作不实、开展不力的党支部按照标准落实考核。
“六融入”促发展
宏电铁合金公司党委大力推动“党建+”的工作模式，突出“党建六向融入”管理，重点通过融入安全环保、融入创新创效、融入对标对表、融入现场管理、融入队伍建设、融入优质服务等工作，实现“党建+”与公司中心任务的融合创新，努力实现“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”目的。
党建融入安全环保。该公司党委和党委班子成员严格落实“党政同责、一岗双责”“三管三必须”要求，压实基层党支部和支委班子安全职责，进一步明确党支部书记协助作业长抓安全具体工作的各项措施，切实抓好职工安全履职、安全培训教育、安全文化建设等工作，教育引导广大党员对照党章党规、合格党员标准、本岗位安全职责，自警自省，严守安全“红线”“底线”，做到身边无违章、无事故。
党建融入创新创效。该公司立足实际，坚持创新驱动战略，深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛活动，大力开展“创新创效攻关、难题揭榜挂帅”活动，推动科技创新和进步。通过开展管理创新、QC、“五小”成果、“金点子”评比表彰等活动，为职工施展才华、发挥才智搭建平台、创造条件，充分调动职工干事创业的积极性。
党建融入对标对表。该公司督促各级管理技术人员了解同行业生产经营、财务管理、生产工艺等现状，找差距、补短板，以目标和结果为导向，全面推进“提质增效、转型升级”攻坚行动和对标对表工作，实现“以对促改”，激发全体党员干部“争先进、创一流、促赶超”的内生动力。
党建融入现场管理。该公司各党支部以现场为中心，严格按照“到现场、管现场”要求，抓好现场定置管理、厂容厂貌治理，及时发现和消除各类不安全因素，真正做到“培训在现场、教育在现场、纠正在现场、制止在现场”，真正把“功夫下在现场、基础打在班组”要求落到实处。目前，党委组织环境卫生整治活动2次，各党支部及时发现解决各类问题共计325项。
党建融入队伍建设。该公司坚持党管人才原则，按照公司领导分管领域和专业，结合公司经营管理实际，建立和完善员工队伍建设责任制，探索建立健全员工培养、使用、评价、激励、保障机制，全面推进班组建设管理工作，加大外协人员管理，认真研究本专业人员需求数量、素质和结构，形成简洁明了、条理清晰、切合实际的员工队伍建设工作方案，进一步做好人员培训培养等工作。
党建融入优质服务。该公司在切实转变工作作风上下功夫，在关注职工利益上做文章，深入现场调研，多为职工做得人心、暖心事、聚人心、稳人心的工作。去年以来，节日期间共发放节日福利19.7万元、慰问生病住院职工16人；在提高服务基层质量上寻突破，抓好党员领导干部“关键少数”，在源头上带好头、改作风、树新风；以“实绩”作为考量工作的第一标准，杜绝过程、“痕迹”，重点看具体做了哪些工作、取得了哪些成果，把基层减负落到实处；抓好理想信念教育，引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，达到学党史、悟思想、办实事、开新局目的；抓好“铁山精神”教育，引导全体干部职工为实现“企业有价值、员工有尊严”企业使命永不懈怠、一往无前。
通过深入开展“红色引擎、宏电先锋”党建品牌创建活动，宏电铁合金公司党委把“党建融入中心工作”贯穿思想政治工作始终，突出把党员职工教育与严格管理结合起来，把解决党员职工思想问题与解决党员职工实际问题结合起来，把教育引导党员职工与真诚服务党员职工结合起来，着力打造一支思想素质高、业务技能好、创新能力强的党员干部职工队伍，切实推动党建工作迈上新台阶。