近年来，酒钢牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实省市关于人才工作的部署安排，聚焦企业战略目标，多措并举创新人才工作机制，形成“人才链”推动“产业链”融合高效发展的良好格局，为助推企业高质量发展提供了强有力支撑。

“7名博士进入酒钢博士后工作站开展科研项目，校企合作培养引进高技能人才300人，引进覆盖主要专业的人才2520人……”近年来，酒钢坚持“刚柔并济”的人才引进机制，不断健全和完善各层次人才引进和配置机制，取得了明显成效。

酒钢注重高层次、急需紧缺人才引进，在新材料新能源等领域，通过项目联合攻关、产学研合作引进30名前沿领域的开拓者，其中，有7人进入酒钢博士后工作站；探索建立了“订单式”人才培养，截至今年初，校企合作培养引进高技能人才300人；通过高校毕业生招聘、人才市场择优录用、成熟人才靶向引进等方式，在钢、铝、电主产业引进覆盖主要专业的人才2520人。上半年，酒钢共引进大学本科毕业生323人，完成年计划的100.9%，其中硕士研究生31人，“双一流”高校毕业生89人，冶金、电气、材料等专业人才引进取得历史突破，为产业发展提供了人才保障。

在“人才链”培育方面，酒钢依靠科技创新锻造人才、依靠“三化”改造提升人才等措施，培养了一大批适应企业发展的产业工人队伍。在新产品新材料研发、新工艺新技术应用等方面已开展科技项目978项，并依托科技项目攻关加快技术人员的培养和素质提升，通过“甘肃省钢铁新材料研发及产业化应用创新联合体”与20家高校和重点企业联合培养高层次人才，直接带动1750名技术人才成长进步，以产业创新转型发展助推“人才链”不断完善壮大。今年上半年，酒钢成功申报2022年度省级重点人才项目1项、陇原青年创新创业人才项目2项，4人被评为甘肃省陇原青年英才，“人才链”与“产业链”创新融合发展势头强劲。此外，实施“三化”改造项目近百项，以粉矿悬浮磁化焙烧和7号高炉优化升级改造等为代表的重大项目，培养了2540名掌握新技术新技能的产业技能工人和技术人员，实现了技术工艺和人才队伍素质的全面跃升。

酒钢坚持以市场化选聘为主的人才工作机制，全面推行公开选聘、竞争上岗、末位淘汰等市场化用人机制，有效激发了人才活力。酒钢7名经理层成员、36家子企业以及宏兴股份公司11个二级厂矿102名经理层成员签订了聘任协议、年度及任期经营业绩责任书。同时，畅通管理、技术、技能人才职业发展通道，已选聘首席主管6人、首席工程师15人、首席技师14人，上半年各类公开选聘、竞争上岗占比86.3%。此外，加强基础管理为各产业发展储备人才，形成了57名高层次领军人才、375名高级技师、4190名班组长、540名作业长（党支部书记）、2658名专业技术人员、9757名高级工以上的技能人才蓄水池，人才储备实现规模雁阵格局，为“六大”产业发展夯实了人才基础。

今年以来，酒钢持续加强“人才链”培育工作的针对性，上半年，1200人次参加了碳达峰碳中和等7个专项培训；1632名点检维护人员参加安全专项培训；349人参加国家注册安全工程师职业资格培训考试；955名班组长、后备班组长脱产轮训；3100对青工签订师带徒培养协议实施技能、经验传承培养；4094人参加职业技能等级提升培训，以全方位的“人才链”培育，为企业“产业链”高质量发展提供了强大支撑。（记者 杜娟娥）