打造“三个标兵”增强学习教育成效

宏兴股份公司机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升机关党建工作质量与发挥机关部室基本职能为目标，积极培育“用‘三个三’工作法加强自身建设”党建品牌，全力打造站位较高、能力较强、职工满意、作风扎实、发挥作用的机关党员职工队伍。

工组“五小”项目7项，其中1项获得第二十九届集团公司青工创新创效活动三等奖；以支部为单位建立写作小组，各部室人员累计撰写宣传稿件76篇，在企业内部媒体上刊登46篇。

——建立健全机制，搭建创先争优平台。严格落实人员选拔任用机制，树立正确的选人用人导向，2021年以来考察普通管理技术人员11人次，提拔使用7人。向公司推荐近中远期干部10人、优秀年轻干部3人。在建党100周年之际，表彰先进党支部5个、优秀共产党员23名、优秀党务工作者14名。

坚持“三个导向”推动党建工作见实效

宏兴股份公司机关党委不断创新组织生活形式，丰富思想教育，带领全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

——提高政治站位，打造“两个维护”的标兵。严格落实第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，夯实全体干部职工政治理论基础。

——加强政治理论学习，打造理论学习的标兵。自开展党史学习教育以来，20个党支部组织专题学习80余次，开展专题研讨20次；1700余人次参加了“党史周周讲暨党员轮训”活动；扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定事项清单24项。

——严明政治规矩，打造纪律严明的标兵。组织全体党员开展警示教育，以案示警、以案明纪、以案促改；梳理出256个关键岗位廉洁风险点，制定对应防范措施；组织对党支部第一议题制度执行情况等10项内容进行监督检查，发现主要问题7项、典型问题2项。

搭建“三个平台”打造素质过硬队伍

宏兴股份公司机关党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，把严的标准贯穿工作始终，确保各项工作落实落地。

——坚持目标导向，强化顶层设计。该公司机关党委坚持把年度各类考核评价与党组织书记抓基层党建述职评议和年度考核相挂钩，2021年，在党支部建设标准化验收中，示范党支部4个、达标党支部16个，达标率100%；在党组织书记述职评议中，评价“好”的8名、“较好”的9名、“一般”的2名，机关党委书记对评价为“一般”的2名书记进行了约谈。

——坚持问题导向，破解瓶颈问题。4名党委委员挂靠党建基础薄弱党支部，带头开展调研指导，改进理念思路，提升工作的针对性、有效性。每月党支部书记例会上安排1个支部进行工作交流，组织2名支部书记参加党支部工作经验交流，对标对表，不断提升机关党支部党建工作水平。

——坚持基层导向，做好结合文章。针对职工反映强烈的形式主义、官僚主义问题，发布纠治通知要求并跟踪监督；结合云南昆钢“靠钢吃钢”典型案例，针对梳理出的13项典型问题，监督整改情况。发放各类福利14万余元；开展“五必访”、夏季“送清凉”等活动，慰问职工10余人次、困难救助1人，及时掌握职工思想动态，增强职工的归属感。

该公司机关党委围绕企业“十四五”高质量发展规划，深入实施人才强企战略，为各类人才搭建干事创业平台。

——领导干部带头，搭建能力提升平台。领导干部通过联系点制度、专题党课等，提升党员干部学习的积极性和学习效果；开展红色寻访活动3次，组织观看优秀爱国主义电影3次，增强了党员干部学习的自觉性、主动性。

——丰富活动形式，搭建青年培养平台。大力开展青年素质提升工程，注册拜师学技师徒16对、青年成才计划13对；征集青