碳钢薄板厂轧钢高级技师魏涛基带领小组成员实施热轧卷板技术攻关，将热轧板形达标率提高至95.54%，得到客户高度认可。
不锈钢研究所技术人员赵得江带头参与不锈钢焊带系列产品和其他多个产品研发攻坚行动，均取得了突破性进展，不锈钢产品类型不断丰富。
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一名党员就是一面旗帜。宏兴股份公司坚持服务生产经营不偏离，全体党员依托571个党员责任区、360个党员示范岗、208个党员突击队，聚焦安全生产、提质增效、疫情防控、项目建设、我为群众办实事等工作，充分发挥先锋模范作用，推动了党建工作与生产经营深度融合。
近年来，集团公司各产业板块党委深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，以“三张清单”厘清责任，以“四项机制”健全体系，以“五化措施”推进落实，深入落实党建工作责任制，真正使党建工作由“软指标”变成“硬约束”，推动基层党建工作质量全面提升。
厘清“三张清单”，明确党建工作职责
聚焦基层党建重点任务和短板弱项，集团公司党委制定抓基层党建“三张清单”，列清问题、任务、责任，明确时间表、路线图，推动各级党组织凝心聚力抓党建。
集团公司党委对照党内法规及上级党组织有关制度精神，全面梳理党建工作相关要求，研究细化抓党建工作重点内容、主要方式，制定《党委、书记、班子成员抓党建工作责任清单》，厘清党建责任清单，明确党委16项主体责任、党委书记11项第一责任、班子成员10项“一岗双责”责任，清晰界定党建工作责任，着力解决党建工作“抓什么”“怎么抓”的问题，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
同时，强化和落实党组织对企业改革发展的引领权、重大决策的参与权，厘清议事决策清单，细化明确了党委会26个研究决定事项清单和69个前置研究讨论重大经营管理事项清单，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。出台《独立法人企业党支部（党总支）重大事项集体研究把关实施办法》，制定《基层党支部议事决策清单》，进一步提高基层党组织议事决策质量。
集团公司党委着眼发挥党的组织优势，厘清并统筹推进以“五着力五增强”为主要内容的18个方面重点任务清单，不断优化党建工作理念、思路、机制和方式方法。严格落实省委办公厅《关于进一步加强省属国有企业党的建设工作的若干措施》，梳理党建工作任务清单32项，纳入年度重点工作逐一推进落实。
建立“四项机制”，健全党建工作体系
集团公司党委把健全党建工作体系作为推动基层党建工作的主要举措常抓不懈，建立跟踪问效、观摩交流、后进帮扶、综合考评“四项机制”，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作格局。
集团公司党委建立跟踪问效机制，开展党群工作调研服务日活动，每周定期深入1个基层党委、2个党支部进行服务指导监督考评，面对面帮助基层党组织解决实际问题，将党建工作任务抓在经常、持续推进。每月召开党委书记例会和党群工作例会，对党建工作任务落实情况及时进行总结汇报与安排部署，并选取1个基层党委和1个党支部交流发言，做到了工作有部署、推进有措施、落实见成效。
集团公司建立观摩交流机制，充分发挥先进基层党组织的模范带头作用，常态化开展观摩交流活动，通过实地参观、互动问答、交流研讨等方式，组织先进党支部集中展示、晾晒成绩。近两年共组织观摩交流活动8次，72个党支部推广经验做法125项，起到了相互借鉴、取长补短、比学赶超的良好效果。
不仅如此，集团公司还建立了后进帮扶机制和综合考评机制。落实基层党支部联系点制度，集团公司党委常委每人分别确定2个后进党支部作为联系点，示范带动各基层党委书记和班子成员建立党支部联系点372个，通过定期开展督查指导，听取党员、干部和职工群众意见建议，推动解决基层党支部工作存在的突出问题；选择10个党建工作基础相对薄弱的基层党委，由党群部门负责人采取入驻指导、列席会议、督促落实、主动服务等方式，“一对一”帮扶指导，不断夯实帮扶指导单位党建工作基础。同时，集团公司修订完善党建工作责任制考评办法，形成由6个一级指标18个二级指标60项具体工作内容组成的考评指标体系。每年年底统筹开展党组织书记抓基层党建述职评议考核和党建工作责任制考核，考核结果作为领导干部年终评优、选拔任用、绩效薪酬的重要参考依据。2020年以来，对5名被评定为“一般”等次的党组织书记进行了约谈，取消了其年度考核评优资格。
推进“五化措施”，落实党建工作任务
集团公司党委深度把握新时代党的建设总要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，压茬推进公司治理规范化、党支部建设标准化、“四抓两整治”全域化、党建工作品牌化、党建问题整改长效化“五化举措”，扎实推进党建“提档升级”。
集团公司党委落实两个“一以贯之”要求，持续推进公司治理规范化，所属全资、控股、实际控制子公司全部对章程进行了修订，写入党建工作总体要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，26家法人治理结构健全的子公司党委全面推行党委书记、董事长（执行董事）由一人担任，党员总经理担任党委副书记，47个基层党委配备了专职副书记，具备条件的专职副书记全部进入董事会。建立健全完善《党委会议事规则》《董事会议事规则》《经理层工作规则》，形成了党委、董事会、经理层权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
在持续推进党支部建设标准化方面，坚持从基层组织、基础工作、基本能力等方面抓深化、抓提升、抓示范，实施党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理，适时开展党支部建设标准化工作“回头看”。3个党支部被命名为省级标准化党支部，87个党支部被评定为集团公司示范党支部。
在持续推进“四抓两整治”全域化方面，定期摸排党员信教和涉黑涉恶问题，党建工作相对薄弱的21个软弱涣散基层党组织全部整顿达标升级。严格按照“两个1%”要求计提党组织工作经费、配备专兼职党务干部820名，按照“五个规范化”要求建设标准化党建活动室354个，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。全面推行内设机构、作业区（车间）负责人和党支部书记“一肩挑”，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，近两年集团公司新提拔的63名干部中，党支部书记17名、有党支部书记工作经历的12名。
在持续推进党建工作品牌化方面，积极开展“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动和“五抓四促三融合”党建加强年活动，累计立项、培育基层党建品牌156个，评定“优秀党建品牌”50个。创新开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动，近两年新建续建的161个重大项目全部成立了党组织，切实让党旗在项目一线高高飘扬。规范开展“一区一岗两队”创建活动，各级党组织共设立党员责任区1443个、创建党员示范岗813个、组建党员突击队456个、成立党员服务队443个。
在持续推进党建问题整改长效化方面，按照整改一项问题、建立一项机制的原则，紧盯全国国有企业党的建设会议精神落实自查问题、省委巡视反馈问题、省属国有企业暗访督查指出问题、党建工作责任制考核发现问题，制定整改方案，明确整改措施，强化整改实效。压茬推进党的建设专项整治、党建工作与生产经营融合不够问题专项整治，确保各项问题见底清零，全面提升基层党建工作质效。