2022年以来，集团公司团委充分发挥共青团组织育人职能，准确把握青年时代特征，细化青年人才培养层次，搭建青年成长成才平台，深入开展青年素质提升工作，在青年人才培养、发现、输送等方面取得突出成绩，为集团公司高质量发展注入了青春动能。

强化引领示范 坚定理想信念

“铁山精神”是烙印在每一个酒钢人骨子里的精神。集团公司团委以传承“铁山精神”为主线，去年5月开展“重走酒钢奋进之路、感悟传承‘铁山精神’”青年徒步走活动。活动中，青年团员徒步前往7号高炉、悬浮磁化焙烧工程、田彬峰展览室等7个酒钢标志性建筑和具有纪念意义的场馆，在参观学习中深刻感悟先辈们“钢铁报国”的初心使命，坚定传承和弘扬“铁山精神”的信念，向心力、凝聚力进一步增强。

榜样的力量，带给青年职工奋进的动力。集团公司团委常态化开展互动式座谈交流，邀请全国优秀共青团员、甘肃省五四青年奖章获得者、集团公司劳动模范、酒钢工匠、科技创新先进个人等各领域先进典型代表与团员青年面对面座谈，交流学习体悟，分享奋斗故事，共计开展各类座谈交流活动60余场，覆盖团员青年2000余名。

集团公司各青年岗位建功集体围绕疫情防控、创新创效、降本增效等中心任务开展活动928次，回收废钢730余吨，修复备品备件320余件，累计创效3412余万元。在岗位建功过程中，李玺业、张军宗两名青年荣获“全国青年岗位能手”称号。

强化技能传授 夯实技能功底

师徒带教是企业青年素质提升工作的“传家宝”。集团公司团委依托青工拜师学技、青年导师带徒和青年成才计划三项载体持续深入开展师徒结对带教活动，全年共计结成师徒对子3526对，做到入职3年内的青年职工全覆盖，为青工思想引领、技能提升、综合能力培养搭建了平台。

为进一步发挥好师徒带教作用，集团公司团委严格落实“一月一检查、一季一测评、一年一考评”的阶段性考评机制，并结合岗位工作实际制定考评方案，通过理论测试、实操测试、岗位指标评分、现场实际问题处理答辩等方式认真做好师带徒效果考评。全年评选并表彰集团公司“样板师徒”20对、“优秀师徒”80对，共有624名徒弟技能等级得到提升。

此外，集团公司团委紧紧围绕企业每季度重点任务，在带教师徒中广泛开展“师徒亮承诺”“师徒共安全”“师徒比技能”等主题活动，共计100余场次，真正做到将“职业道德、遵章守纪、安全生产、技术传授”等“四位一体”内容落实到日常带教中。

强化实践锻炼 实现能力跃升

实践是检验真理的唯一标准。集团公司团委通过承办技能大赛、开展“五小”成果征集等方式，积极为青年搭建技能实践锻炼平台。

“把比赛办在家门口，让更多青工拥有赛一赛的机会。”2022年，集团公司团委联合人力资源部、钢铁学院承办了甘肃省第十七届“振兴杯”暨全省青年职业技能大赛，来自各基层单位的2100余名青工参加，实现了以赛促学、以赛促练的效果，学习技术、提升技能的热情在青年职工中持续高涨。

在实践中成长，在实践中建功。集团公司团委带领广大青年职工积极融入“强科技、强工业”行动，全年持续开展“五小”成果征集活动，征集“五小”成果1213项，团员青年直接参与3000余人次。

同时，围绕设备本质化安全、工作效率提升等，集团公司团委引领青年立足岗位创新创效，全年完成创新项目40项，开展设备改造、工艺升级活动50次，征集青工“金点子”和合理化建议694项，在提升青工专业素质的同时，为企业生产平稳顺行、效能提升贡献了青春智慧。

下一步，集团公司团委将认真贯彻落实党的二十大精神，持续加强青年思想引领，凝聚青年成长共识，引导青年对标先进、见贤思齐，铸就有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的青春时代；持续做好青年人才发掘、培养、凝聚、举荐四个关键环节工作，为培育造就更多青年人才提供丰厚土壤，为企业发展提供坚实的青年人才保障；持续丰富青年实践载体，进一步提升青年职工学技练艺、勇于创新、攻坚克难的信心与热情。