“我想把所学所知传授给更多年轻人，打通各专业之间的‘最后一公里’，培养高水平、能力强、懂创新的检修人员，进一步提高班组检修效率，为企业高质量发展贡献力量。”今年年初，以第六届“酒钢工匠”、宏兴股份检修工程部电气检修班班长明涓秀名字命名的技能传承创新工作室正式成立。对他而言，这不仅是实现个人梦想的舞台，更是一份责任和使命。

“今后的技能传承创新工作更具挑战性，我要更加努力，不负初心与期待。”明涓秀技能传承创新工作室一经成立，立即得到职工的积极响应，由明涓秀牵头、12名管理技术人员及不同工种高技能人才参与的技能传承创新小组、深耕“授人以鱼，不如授人以渔”的育人理念，立足岗位、勇于担当，积极探索技能传承、技术创新与生产经营融合的途径，将更多时间、精力投入到传承和创新上，努力实现“以点带面”的强大辐射作用。

二季度，该工作室首期电工第二工种培训班开班。培训坚持现场实用性原则，以“培训了就会、会了就能干、干了能安全”为目标，旨在解决操作人员持证但不具备作业技能的问题。

为保证培训效果，该工作室共筛选出7名电工第二工种人员为第一批次参训人员，并精心制定培训项目及计划，严格考勤管理，对现场供电、用电安全、现场临时电源拉设、焊接设备电源接引等最基础、最频繁的作业活动开展“一对一”“手把手”教学。目前，参加首期培训的人员理论培训已经结束，接下来将进行实操培训，进一步检验理论与现场对接成效，计划6月中旬能真正实现持证上岗作业。

与此同时，该工作室紧盯检修业务，梳理现场检修工作中的热点、难点、堵点问题，凝聚全员智慧力量，大力开展“揭榜攻关”活动，进一步营造“向创新要效益”的工作氛围。截至目前，工作室成员完成“粗轧机压下螺栓稳固装置”“叉车双叉挑装装置”“液压缸竖向吊装缸杆防退出装置”等15项揭榜项目，其中5项已申报实用新型专利、10项申报“五小”成果。

“让职工手里的证‘活起来’、把创新成果用起来，都是实现检修工作高质量发展的有效的途径。”明涓秀说，工作室将定期认真总结工作经验，带动更多职工参与“揭榜攻关”活动，以实现成果互通共享。同时将分批积极策划焊工、起重、钳工等工种的培训，努力实现各工种间优势互补、综合提升的局面，打造一支高素质检修队伍。