本报讯 一分部署，九分落实。集团公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会议召开以来，各基层单位迅速行动，把高质量开展好主题教育作为当前的首要政治任务，加强组织领导、认真谋划推进，有力有序做好主题教育各项工作，推进主题教育和学习贯彻党的二十大精神行动化、具体化、实践化。
抓理论学习：坚持学思践悟、融会贯通
宏晟电热公司系统制定党委理论学习中心组主题教育学习计划，建立“理论学习中心组每周学、重点课题专题学”学习机制，将理论学习与中心工作联系起来，做好“结合”文章，在坚持全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求的同时，确保学思用贯通、知信行统一。
润源公司及时为基层党支部整理应知应会知识，推动基层党员对主题教育、党的创新理论等方面知识熟记于心，切实做到真学真信真用、学懂弄通做实，在深学细照中不断提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。
检验检测中心党委班子成员充分发挥示范引领作用，带头深入党支部开展领读活动。中心党委所属党支部立足党员个性化需求，采取专题党课、集中学习、个人自学、研讨交流等方式，因材施教开展学习交流，确保主题教育走心走深走实。
宏源公司举办学习贯彻党的二十大精神暨主题教育党员集中轮训班，坚持读原著、学原文、悟原理，全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
中天置业公司建立“1+5+N”辅导研学机制，“1”即：建立每日15分钟晨会学习制度，认真学习《习近平著作选读》等材料。“5”即：围绕“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”，结合2023年11项重点工作任务，聚焦工程项目、产品去化、租赁服务等重点内容，列出5个专题开展专题研讨。“N”即：组织党员干部立足岗位职责、结合业务工作，交流研讨运用党的创新理论解决实际问题的具体案例和体会，提出改进工作的思路举措。
上海华昌源公司持续深化“五学联动”，聚焦8方面学习内容，组织开展3次中心组集体学习、2次专题党课、2次交流研讨，在中共二大会址开展1次“学思想、强党性、重实践、建新功”革命传统教育。
德力源分公司以每月党支部“三会一课”、主题党日等组织生活为契机，开展“三送三确保”活动。在职支委为退休党员上门入户“送精神、送资料、送温暖”，从原来的“念、听、学”转化为“送、讲、谈”，确保老党员在学习上不缺课、在教育上不掉队、在思想上不落伍。
抓调查研究：坚持问题导向、效果导向
东兴铝业公司坚持问题导向、效果导向，精心谋划调研工作，创新运用党委命题、干部领题、合力破题、实干结题的“四题”工作法，建立中层领导干部“调研清单”，确定调研课题35个，围绕降低铝电解劳动强度、提升铝加工产品产销率、降低铝液综合交流电耗等，找准弱项短板，制定对策措施，着力以调查研究打开工作新局面。
西部重工公司深入落实大兴调查研究要求，公司领导班子成员、机关部室负责人结合公司“十四五”规划，围绕各自工作职责，对公司今后3年发展方向、发展路径等方面确定调研课题；各党支部书记围绕各自生产经营指标、“三化”改造、提升竞争力等方面确定调研课题。截至目前，确定调研课题36个，涉及冶金及新能源板块高质量发展、装备制造业市场营销、铸造系统（产业）发展、风电及光伏市场现状及前景等。
供应链管理分公司直面深层次矛盾和硬骨头问题，确定了应用采购经济模型构建区域供应链协同发展、厚植人才成长沃土打造“四化”采购队伍等5个课题，制定了调研计划及方案，以敢于担当、敢于负责的态度拿出破解问题的实招硬招，目前已按计划调研3次，切实把情况摸清、把问题找准、把对策提实。
财务公司围绕金融服务对象（成员单位）、金融同业及信息系统开发商等3个维度开展调查研究。在全面了解掌握成员单位金融需求的基础上，学习金融同业的先进做法、管理经验，并通过与信息系统开发商交流调研，进一步掌握金融业务合作契机与方向，为财务公司经营发展提供有力的需求支撑、信息支撑、技术支撑，全力服务集团公司高质量发展。
抓推动发展：坚持聚焦重点、真抓实干
集团公司机关以“三个对标”破解难题，以“四项行动”促进发展，以“五项活动”解除民忧，形成部门检视问题清单21份，查找问题和不足115项，制定整改措施145条。在了解掌握基层实际情况和职工群众所思所盼的基础上，认真研究确定机关党委层面“我为群众办实事”项目13个，开展模范创建“一区一岗两队”活动，确定党员责任区35个、党员示范岗45个。
宏兴股份公司紧盯重点项目建设，加快推进传统产业优化升级，为高质量发展持续注入新动力。本部1号2号焦炉优化升级建设项目，于5月8日1号焦炉产出第一炉焦炭。储运部嘉东料场绿色智能化改造项目1号C型料场已建成投用，2号C型料场正在加快施工，原矿筒仓标段K4AB胶带机通廊A1-A2节吊装完成，K7转运站、K4转运站1-7层砌筑完成，仓顶通廊安装完成80%。碳钢薄板厂产品结构优化升级—热轧酸洗板（2.5—6.0mm）镀锌铝镁项目进口设备制造进度完成87%，国产设备天车到货安装2台，施工图总进度完成95%，设备安装已开工。本部炼铁工艺装备三化升级改造项目，高炉炉壳已安装至第10带，冷却壁安装至第4段，完成了热风围管吊装、2号底滤池主体结构施工、矿焦槽0m以下土建施工、干法除尘0m以下土建施工、热风炉底板拼装以及北侧出铁场柱基础施工。炼铁厂烧结机工艺装备三化升级改造项目，1号烧结机主厂房8.5米平台脚手架搭设完成，2号烧结机电器楼基础和烧结精粉库、脱硫脱硝系统已开工建设。
兰州长虹公司认真落实主题教育推动发展要求，压缩焊丝自动化包装项目实施工期，项目现已安装完成，进入设备调试阶段，比计划进度提前一个月。针对焊条电加热改造项目缺陷，党员干部发扬不服输的精神，潜心研究焊条烘不干原因，反复优化改进措施，截至目前，大规格焊条班产实现达标，比原计划6月底达产达标提前45天。
紫玉酒店公司将主题教育与酒店配餐工作紧密结合，全面提升配餐质量。一方面根据季节变化，灵活调整每周食谱，先后新增包子、凉皮、打卤面等特色菜品。另一方面派出专业团队前往北京、上海、成都等地，参加食材专业展会，考察食材生产企业，寻找源头供货商，不断丰富菜品种类。在此基础上，举办配餐专场食材品鉴会，邀请基层单位职工代表品鉴，选出适合职工口味且更经济的品种。
酒钢医院党委联合大众社区党委开展互联共转“关爱老年·邻里和谐”义诊进社区、服务暖民心活动。通过“党建+健康+服务”的工作模式，高效、精准地解决社区居民急难愁盼的健康问题。义诊活动共接诊服务群众300余人次，免费咨询70余人次，测量血压80人次，检测血糖100人次，发放健康宣传资料120余份。
（本报综合报道）