2023年以来，党委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务保障集团公司工作大局，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，加强部门自身建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，为推动集团公司高质量发展提供了坚强组织保证。
突出思想先行深入开展主题教育
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，集团公司党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央、省委决策部署，紧扣目标要求，突出贯通融合，强化问题导向，狠抓落地见效，持续推动主题教育走深走实。
集团公司扛牢政治责任，制定《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，结合实际细化5个方面17项具体举措；召开主题教育领导小组会议3次、领导小组办公室暨巡回指导组会议7次，成立6个巡回指导组，确保上下联动“一盘棋”。
在强化组织领导的同时，集团公司坚持以学铸魂，制定领导班子主题教育学习方案、党委理论学习中心组学习计划，为党员、干部及各级党组织征订8种规定书目；举办为期一周的主题教育读书班，坚持班子成员领学、党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”，各级领导干部讲授专题党课357次，各级党组织完成研讨专题250个、参与7426人次，开展革命传统教育191次、参与7643人次，组织“理论大讨论、业务大比武”活动124场次、参与9040人次，举办“年轻党员学习分享会”8期，为离退休干部职工党员送学上门16次。
走基层、问需求，查现场、找问题，办实事、促落实……在主题教育中，集团公司突出问题导向，立足职工之盼、改革之难、发展之需，以上率下开展调查研究：研究制定《关于大兴调查研究奋力推动集团公司高质量发展的实施方案》，精心确定调研课题396个，开展座谈访谈478次，随机走访1501人次，问卷调查22020人次，着力把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。
主题教育启动以来，集团公司坚持学思用贯通、知信行统一，下发《关于进一步精文简会提高工作质效的通知》，着力为基层松绑减负；统筹文件会议、检查考核、材料上报及填表报数等事项，避免业务交叉重合、拒绝层层请示汇报；采取“四不两直”方式对本部37家基层单位进行明察暗访，持续深化纠治“四风”。各级领导班子和领导干部对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，梳理查摆问题518个，制定整改措施775条。各级党组织累计新建制度139个，修订完善制度330个，不断巩固、拓展和扩大主题教育成果。
突出选育管用加强干部队伍建设
“要进一步强化党员干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，不断提升其治理能力，不断加强新时代干部队伍建设。”一直以来，集团公司把干部队伍建设作为一项十分紧迫的战略任务来谋划并付诸行动。
集团公司树牢正确选人用人导向，合理选配优化调整班子，先后调整干部192人次；制定修订《中层干部选拔任用工作管理办法》《中层以上干部选拔任用工作程序》，进一步规范了干部选拔任用程序。强化年轻干部选拔培养，发现掌握300余名优秀年轻干部，组织34名中层以上干部参加国有企业中层管理人员培训班、学习贯彻党的二十大精神集中轮训班等培训班，选派50多名年轻干部到重大项目、信访维稳、基层一线、内部巡察锻炼，推荐8名干部到省直、市县挂职锻炼。
为进一步关心关爱干部职工、营造干事创业良好环境，修订《集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质考察实施细则》《集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法》，进一步改进和完善考核机制。加大干部监督管理力度，制定下发《参股企业选派管理人员管理办法》，审核11名中层干部兼任13个社会团体职务；持续开展“转作风、强担当、促落实”行动，创新开展“选人用人工作规范提升年”行动，推动各基层党委全面提升选人用人工作质量和效能。做好关工委和老干部工作，下发《2023年集团公司关心下一代工作要点》和《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的贯彻意见》，用心用情做好离休干部待遇落实和服务管理工作。
突出夯基固本提升党建工作质效
“企业经营离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”面对困难和挑战，集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、加强党的建设——
集团公司修订下发《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等制度，进一步深化“五抓四促三融合”党建引领工程，严格落实党内任期制度，持续加强驻外机构、离退休干部党建工作，持续推动公司治理规范化、党支部建设标准化、“四抓两整治”全域化、党建工作品牌化、问题整改长效化，不断健全党的组织体系。
党员是党的肌体细胞，是党的活力源泉。为建设高素质党员队伍，集团公司持续优化党员队伍结构，大力实施“三培养”提升工程，认真开展党内荣誉评选表彰工作，健全党内关怀帮扶慰问机制，不断提升发展党员工作质量。去年全年，新确定入党积极分子209名，新发展党员260名；表彰集团公司优秀共产党员100名、优秀党务工作者50名、先进基层党委5个、先进党支部30个；累计走访慰问573人次，发放慰问金73.9万元。
为持续推动党建工作与生产经营深度融合，集团公司深入开展模范创建“一区一岗两队”活动，组织党员责任区、示范岗、突击队、服务队，实施技术攻关、创新创效、破解难题等项目，开展突击活动和志愿服务活动，切实将工作成效转化为实际效益。同时，巩固深化“支部建在项目，党员冲在一线”活动，组织开展“人人讲安全、个个会应急、党员做表率”主题党日活动，深入开展党建品牌创建活动，着力为基层党建工作注入新的生机与活力。
突出从严治部推进部门自身建设
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，是党委在组织工作方面的参谋助手，是组织工作的主要承担者，肩负着极其重要的使命和职责。去年以来，党委组织部突出从严治部，自觉把自身建设放在全党工作大局中去认识、思考、把握，不断加强部门自身建设。
在抓好素质提升方面，制定《集团公司组织人事部门“三抓三促”行动实施方案》，坚持部务会，干部职工周例会，以及党支部、党小组、党员个人联动的学习模式，去年全年组织部内集中学习95次、开展专题党课7次。
在抓优工作质量方面，实行组织人事工作重点任务清单化管理制度，适时修订《组织人事部门部务会议事规则》《部内人员日常工作考核管理办法》《党委组织部新闻宣传报道考核办法》，积极开展“夯基础、强管理、树形象、展亮点”主题劳动竞赛。
在抓严作风建设方面，持之以恒从严治部、从严律己、从严带队伍，弘扬精准、高效、细致、周密的作风，着力打造“五型”机关部门。去年，全员签订廉洁自律承诺书，在重要节日节点前开展党风廉政警示教育5次，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，树立了良好的部门形象。