在集团公司七届四次职代会上，“建设世界一流企业”成为“高频词”，这是酒钢今年及未来的努力方向，也是实现高质量发展的内在要求。

举一纲而万目张。建设世界一流企业，实现2024年高质量发展目标，关键要贯彻落实好七届四次职代会精神，进一步坚定发展信心、厚植责任意识、练就过硬本领，抓好生产经营、改革发展各项工作。

长路险夷寻常事，信心定力最可贵。做好任何工作，都离不开信心决心的支撑，多提振一分信心决心，就多一分爬坡过坎的勇气、多一分攻坚克难的力量、多一个解决问题的办法。七届四次职代会提出，从政策趋势看，碳达峰碳中和、加快推进新型工业化、加大电力体制改革力度等政策，为酒钢发展带来了新的更大机遇；从发展态势看，酒钢产值、利润指标行业排名持续进位，企业竞争实力不断增强、发展动能加速蓄积。展望未来，酒钢已经具备了建设世界一流企业的良好基础。新的一年，困难与机遇同在，挑战与希望并存，我们要正确看待面临的形势与任务，坚定信心、稳住阵脚，争当起而行之的奋斗者、开拓进取的改革者、攻坚克难的冲锋者，全力以赴完成职代会确定的各项目标任务。

贯彻落实好职代会精神不能只停在“想上”、说在“嘴上”、写在“纸上”，更重要的是提高执行力。执行力从何而来？责任心决定执行力！酒钢66年的发展实践证明：每一名职工的命运与企业的命运息息相关，酒钢发展好、竞争力强，职工的生存和发展才有更好的依托和保障。站在新起点，我们更要厚植责任意识、爱企情怀，倾心维护酒钢命运共同体。首先，要以主人翁的姿态经营企业，广泛宣传、深入学习职代会精神，细化分解任务目标并制定有针对性的举措。其次，要在“实”字上精准用力，坚持实事求是、实干干实的工作作风，形成自上而下的强力执行体系，守正创新办好每一件事。最后，要坚决杜绝“喘口气”“歇歇脚”思想，增强时间观念、加快工作节奏，以时不我待的紧迫感抓好工作落实，确保集团公司决策部署落实落地、经营改革发展各项工作取得新进展，打开新局面、迈上新台阶。

前进的道路历来布满荆棘，发展的事业绝非一帆风顺。近年来，酒钢紧跟国家战略步伐，推动传统产业转型升级，大力培育新兴产业，新技术、新工艺、新设备的应用，让企业迎来了新的发展机遇，也给干部职工带来了新的挑战。不仅如此，随着酒钢的持续发展，今后我们面临的“智力”考验只会有增无减。逆水行舟，不进则退！归根结底，我们要练就过硬本领：要进一步加强学习，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，克服本领恐慌，化解能力危机；要有不服输的劲头和敢于啃硬骨头的魄力，逢山开路、遇水架桥，全力破解制约企业发展的实际难题； （下转第二版）