工会是企业发展的助推器，也是企业与职工的“连心桥”。去年以来，宏兴股份公司运输部工会坚持围绕中心、服务大局，把党的群团优势不断转化为企业所需、员工所盼的效能优势，用实实在在的工作举措，促使工会工作同生产经营高度融合，全力推进员工与企业和谐共赢、同步发展。

聚焦强基础增强组织力服务力

工会组织建设是一切工会工作的基础。按照集团公司工会和宏兴股份公司对工会工作议事范围和程序的要求，运输部工会严格履行相关议事程序，召开工会全委会，围绕该部中心工作谋划工会工作，进一步找准工作的切入口和着力点。同时认真抓好会员入会、会籍管理工作制度，组织开展会员评家工作，让建家工作自觉接受会员监督和评议，进一步推进工会决策的民主化、科学化。

此外，该部严格落实厂务公开、区务公开、班务公开和现场检查，全力保障职工对公司生产经营及改革的知情权、参与权、表达权和监督权，努力构建酒钢命运共同体。

聚焦提素质激活职工创新热情

该部工会结合运输部生产经营实际，开展纪念建厂65周年“推动高质量发展”主题劳动竞赛，共发放劳动竞赛奖励31320元，累计参与人数3629人，全面营造拼技能、比服务、长本领的竞赛氛围。

为形成职工技能遍地开花、技能水平稳步提升的良好环境，2023年该部开展了信号工、巡道工、检车员、调车员、调度员等多个工种的技能竞赛，并承办了集团公司级检车员工种技能竞赛，一人获“技术能手”称号，两人获“技术标兵”称号。同时按照集团公司工会对岗位创新、“五小”成果和合理化建议的新要求，激励广大职工立足岗位，投身到创新创效、节能降耗、管理提升等活动中，组织开展了项目、成果征集评选活动，征集“五小”成果68项，合理化建议220余条，不仅激发了广大职工以“主人翁”姿态参与现场管理的热情，更挖掘了大家的创造潜能。

聚焦除隐患服务基层保障安全

该部工会把职工生命安全和身心健康放在重要位置，去年以来，组织开展了“安康杯”竞赛活动，教育引导岗位职工严格按照操作规程作业。同时强化劳动保护履职监督职能，带动作业区积极开展劳动保护用品检查、安全隐患排查和隐患整改工作，整改率达到100%。通过将“安康杯”竞赛、工会劳动保护监督检查活动做到实处，运输部安全生产指标持续进步，管理基础进一步夯实，为实现全年各项生产经营目标和任务创造了稳定的环境。

与此同时，该部持续开展“遵章守纪好员工”评选和“违章违纪员工”警醒教育活动，评选表彰“遵章守纪好员工”36人，通过表彰奖励表现良好、工作积极的职工群体，勉励敦促其他职工遵章守纪。在全国第二十二个“安全生产月”期间，该部工会组织开展了“人人讲安全，个个会应急”主题演讲比赛和主题知识竞赛，进一步强化职工安全理念，提升员工安全意识，促进了全员安全生产水平提升和公司安全生产形势持续稳定。

聚焦促和谐全心全意为职工服务

工会作为职工身边的“知心人”“贴心人”“娘家人”，一直以惠民生、暖民心举措全力解决基层困难事、职工烦心事。2023年，运输部克服工期紧、手续繁琐、施工安全管理难度大等诸多困难，解决了嘉北第二铁道口因公路与铁路交叉所带来的交通拥堵问题，从根本上消除了多年的安全隐患。

夏天为一线职工送上矿泉水、饮料、牛奶饮品、茶叶等，冬天为室外作业的一线职工送保暖护膝和加绒脖套……除了这些“小温暖”外，该部党委在解决群众“急难愁盼”问题上下功夫，制定“我为群众办实事”实践活动事项6项，涵盖了工程项目改造、职工作业环境改善、职工劳动强度降低等多个方面；各支部结合实际，研究确定“我为群众办实事”项目36项，并已全部推进完成。通过实实在在的举措，运输部用心用情用力推动各项“工惠”实事抓实落地。