酒钢(集团)有限责任公司党委主办

国内统一刊号:CN62-0035 酒钢新闻中心出版






以融入式党建引领高质量发展

——记宏电铁合金公司党委“六向融入”党建工作模式

2023年以来,宏电铁合金公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面学习贯彻落实党的二十大精神,深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,扎实开展“三抓三促”行动,不断深耕细作“红色引擎宏电先锋”党建品牌,以党建“六向融入”工作模式引领高质量发展。

2023年,面对复杂多变的市场形势,该公司沉着应对外部压力,精准克服内部困难,总体呈现“稳中趋优、进中向好”的发展态势,党建品牌影响力不断攀升,企业品牌影响力全方位提升,获得了嘉峪关市“五一劳动奖状”、集团公司“平安建设先进单位”荣誉称号。

抓责任 强落实

把党建融入安全环保

宏电铁合金公司党委充分发挥党员在安全生产中的示范带头作用,构建并完善“安全责任、隐患排查、监督管理、宣传培训、应急救援”五大体系;持续开展“一区一岗两队”“人人讲安全、个个会应急、党员作表率”主题党日和党员身边无违章工作,每月对党员群众互保联保工作进行专项检查,营造党员“主动讲安全、主动想安全、主动抓安全、主动保安全”的浓厚氛围,2023年违章同比下降7.09%;修订完善《重点危险场所管理办法》,每月由该公司党委班子成员带队对重点危险场所进行专项检查,2023年共查处重点危险场所隐患116项,整改完成116项,整改率100%;充分发挥党建品牌示范引领作用,促进企业安全发展,牵头制定“百班示范千班创安”实施方案;推动压实六项责任、抓好八项重点、推行六项特色、开展三项督查等构建“6863”安全管理模式,进一步加强安全生产工作。

抓根本 强引领

把党建融入创新创效

宏电铁合金公司党委深化创新驱动,积势蓄能激发内部潜力。依托技术创新工作室,成立“产品开发党员突击队”,引领生产技术党员在推动新产品研发和生产中团结协作,群策群力,全年开发量产小品种合金“超低碳硅铁”1050余吨,实现创效32万元。同时大力开展技术攻关、管理创新,解决生产技术瓶颈难题,2023年申报专利22项,均已通过集团公司审核。此外,《半密闭铬铁矿热炉自动沉料工艺改进》项目获得第十五届全省职工优秀技术创新成果一等奖,全国机械冶金建材行业职工优秀技术创新成果二等奖。在集团公司组织的“五小”创新成果评审中,该公司有7个项目获奖,其中特等奖1项、一等奖1项、二等奖1项、三等奖4项。

抓指标 强效益

把党建融入对标对表

宏电铁合金公司党委把党建融入对标对表工作,科学策划经营,技术指标不断进步,减亏增效效果明显。2023年,硅铁、硅锰、高碳铬铁制造成本同比实现进步,硅铁冶炼电耗同比降低16.4kWh/t,硅锰冶炼电耗同比降低43.8kWh/t,高碳铬铁50基冶炼电耗同比降低121.1kWh/t。同时通过高碳铬铁转产低品铬铁、553牌号高纯硅转产97牌号高纯硅等,全年减亏2000余万元。

抓制度 强规范

把党建融入现场管理

宏电铁合金公司党委积极创建党员设备设施本质化安全管理责任区和党员零故障示范区,建立“三清单一标准”明确党员职责,每月对设备示范区、责任区运行管控情况进行总结,对存在的问题制定整改措施及时落实整改。同时将检修周期由65天延长至77天,为提升产能、降低生产成本创造基础条件。此外,管理技术人员每天到现场了解、解决各作业区设备、安全、环保存在的隐患,去年累计处理隐患1950余项,推进了现场本质安全建设。

抓人才 强支撑

把党建融入队伍建设

宏电铁合金公司把党建工作融入队伍建设,2023年以来,共有2名党支部书记调整为部门负责人,1名部门负责人调整为党支部书记,同时对7名部门负责人、党支部书记岗位进行平行调整,实现了取长补短、“交叉任职”的目的。此外,2023年将5名生产经营骨干培养成党员,7名党员培养成生产经营骨干,使党组织成为骨干人才的“孵化器”,引导了广大党员在企业生产经营实践中实干担当、创先争优、攻坚克难。

抓基层 强人心

把党建融入优质服务

宏电铁合金公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,定期召开职代会,对工资专项集体合同、绩效考核实施方案等进行审议,职工民主权利得到有效保障。2023年,制定并完成“我为群众办实事”事项15项,走访慰问困难职工8名,看望生病住院职工20余名,发放各类救助金、互助金、助学金和普惠性福利3万余元。科学安排、精心设计各类文体活动,提升职工的归属感和获得感。春节期间开展“建功新时代奋进新征程”趣味运动会、送春联活动;“三八”妇女节组织“奋进新征程巾帼展风采”系列活动,并组织观看乡村振兴题材院线电影《我心向上》;五一期间开展健步走、卫生清理等活动;赴镜铁山矿开展“铁山精神”传承教育。通过丰富的文体活动,充分展示了职工良好的精神面貌,凝聚了职工的团队力量。

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