“采购工作责任重、压力大、风险高、诱惑多。采购人员必须牢固树立底线红线意识，正确对待手中的权力，时刻保持对被‘围猎’的警惕。”“节点就是考点，要重申纪律规矩，提醒督促全体干部职工廉洁过节。要强化对一把手和领导班子成员的监督，执纪必严、违纪必究。”

供应链管理分公司是集团公司物资采购保供的专业化机构，每年采购金额高达几百亿元，党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻复杂。近年来，该公司围绕组织、职工、家庭、供方四个关键积极探索，不断加强新时代廉洁文化建设，常吹廉洁“风”，常敲廉政“钟”，为企业高质量发展提供了清风正气的环境。

组织倡廉 清风护航

组织倡廉既是习近平总书记对各级党委、纪委提出的要求，也是供应链管理分公司党委、纪委分别落实主体责任和监督责任的担当，更是爱护、保护干部职工的具体体现。

近年来，该公司坚持落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组集体学习、党员大会等形式及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，以理论上的清醒保证行动上的坚定。工作中严格贯彻执行民主集中制，持续完善企业重大事项决策机制，修订完善议事规则和议事清单，监督两级机构负责人贯彻落实民主集中制，各类重大事项均做到民主决策、照章办事。同时，充分利用职工大会、周例会、党支部“三会一课”等，用采购领域典型案例及身边人、身边事警示教育全体职工；紧盯关键节点开展党性党风党纪教育，坚持节前必开廉洁警示会议、必发廉洁提示短信、必学廉洁自律文件；围绕“靠钢吃钢”等问题开展专项排查整治。

该公司坚持规则促廉，加强制度废改立释，确保各项工作有据可循、有章可依；坚持学法用法、依规办事，制定学法学规通用清单，并组织各部门围绕业务特点建立学法学规个性化清单，采用灵活方式学法学规，促进依法履职、廉洁从业；坚持定期开展廉洁风险辨识，制定重点岗位合规风险清单和廉洁风险防控清单，保障经营稳定有序；坚持开展两级高质量督察，该公司纪委、各党支部围绕关键业务、关键环节定期进行全方位、穿透式督导检查，提出整改建议，并建立整改情况回头看机制，建账销号、闭环管理。

多年的实践中，该公司党委还总结提炼并创建了“党建领航、清风护航、精‘采’同行”党建品牌，以党建引领凝聚合力、强根铸魂，锻造采购“最强音”；以正风肃纪确保廉洁高效、阳光采购，夯实采购“防洪堤”；以双融双促坚持强基固本、推进中心工作，提升采购“战斗力”。

职工践廉 两袖清风

“不准利用工作权力之便对供应商进行苛、拿、卡、扣……”职工践廉是供应链管理分公司廉洁文化建设的基础和前提。近年来，该公司将全体干部职工列为关键岗位人员，以《供应链管理分公司廉洁自律“十不准”》作为全员必须遵守的底线、红线。

为引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，该公司积极开展“廉洁我来讲”“廉洁自律我承诺”“讲廉洁党课活动”“读书班”“研讨发言”等活动。同时，坚持向新入职党员、新提拔和进一步使用的干部赠送一套廉政学习资料、举行一次廉政约谈、开展一次专题警示教育、进行一次廉政知识测试、邮寄一封家庭助廉信，传递组织期望，明确纪律要求。此外，依托中国工农红军西路军纪念馆等周边红色资源开展爱国主义教育和革命传统教育，促进党员干部擦亮“党性底色”，增强廉洁自律的内生动力。

该公司坚持严把“入口关”和“政治关”，对拟调入的人员，由该公司纪委与原单位党组织、职工谈话了解其一贯表现，对政治上、廉洁自律上有问题的人选“一票否决”。

与此同时，该公司坚持常态化开展岗位轮换，推动干部人才队伍成长，防范廉洁从业风险。近年来，通过内设部门之间、部门内部业务调整的措施，该公司轮岗比例达到总人数的50%左右。

家庭助廉 树立新风

“一人不廉，全家不圆，为了我们的爱情，为了我们的孩子，千万别犯错……”这是在该公司家庭助廉座谈会上，一名职工家属代表对自己的丈夫说的一句话。

家是职工幸福生活的港湾，更是防腐拒变的重要防线。供应链管理分公司充分发挥家庭在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要作用，引导职工亲属构筑家庭反腐的牢固防线。

——常念家庭“助廉经”。该公司纪委持续开展丰富多彩的“家庭助廉”活动，通过组织开展清廉家风座谈会、签订“家庭助廉”承诺书、廉政家访等，提升职工亲属以“德”治家、以“俭”持家、以“廉”保家的意识，时刻提醒身边人、枕边人保持清醒头脑，做到自律慎微。

——当好廉政“守门员”。该公司充分发挥家庭的影响和监督作用，抵制各种诱惑，坚决做到不想非分之事、不收非分之礼、不拿不义之财。该公司纪委通过“五必访、三必谈”“走访慰问”等方式与职工家属拉家常，多角度了解职工的家庭情况、思想动态，把“严管厚爱”向家庭拓展；制定关键岗位人员办理婚丧喜庆事宜规定，明确有关流程和具体要求，邀请家属与职工共同承诺廉洁自律。

——筑牢家庭“防腐墙”。该公司向职工亲属提出倡议，一方面以身作则、言传身教，本分做人、干净做事；另一方面严格管教，教育亲属子女树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的观念，坚决反对特权思想、特权行为。该公司纪委采集职工家庭成员信息，重点开展职工亲属经商办企业自查，同步建立职工个人廉洁档案并定期更新，充分发挥家庭在反腐倡廉中的作用。

供方诺廉 共筑清风

“我向酒钢集团郑重承诺：严格遵守国家法律法规，坚持廉洁、诚信的原则，恪守商业道德和职业道德规范，不从事并抵制不廉洁、不诚信行为……”在供应链管理分公司组织召开的采购领域廉洁从业大会上，材料供应商代表郑重表态。

采购人员与供应商交往不可避免，但供应链管理分公司强调，必须把握住“亲清”的辩证关系，亲是前提、清是保障，亲则两悦、清则相安，二者有机统一、缺一不可，彼此交往必须讲规矩、守界线，做到有交集但不能搞交换、有交往但不能搞交易。

近年来，该公司与1400余家供应商签订廉洁诚信承诺书，明确列出九类不廉洁、不诚信行为，保障采购活动中各方的合法权益；制作“供应商廉洁诚信告知书”“算好人生七笔账”等廉洁文化墙，明晰举报方式，向供应商敞开监督举报通道。

同时，该公司定期回访供方，了解职工在合同签订、合同履行、违约处罚等工作中的廉洁从业情况，确保采购人员廉洁公正、高效履行工作职责；及时处置供应商质疑，与交易平台联合调查，核实质疑内容并书面回复，共同营造公平、公开、公正的采购环境；定期评价供应商，一旦发现弄虚作假、“围猎”采购人员等不廉洁不诚信的行为，坚决“拉黑”，取消合作。

春风化雨，润物无声。近年来，该公司围绕组织倡廉、职工践廉、家庭助廉、供方诺廉探索建设新时代廉洁文化，实现供应链建设韧性持续向好、降本增效成果显著、基础管理再上台阶、风险抵御能力稳中有进，圆满完成了集团公司交办的各项目标任务。