本报讯（记者 张瑾） 如何将党建工作更好地融入生产经营，提高党建工作的针对性和实效性？去年以来，宏兴股份公司选矿厂党委在“党建引领、强基固本”党建品牌创建过程中，积极寻找党建与业务工作的切入点，持续深化“党建+”运行模式，以系统思维统筹推进党建与中心工作深度融合，真正实现了以党建强业务、以业务促党建。

推进“党建+安全”，筑牢安全防线。选矿厂党委结合实际工作，常态化开展安全管理“1235”活动，以学习习近平总书记关于安全生产工作的重要论述为先导，以巩固提升安全生产专项整治三年行动和本质安全体系建设成果为重点，以全面培育安全文化、“两反两带两无”、党员“安全监督绿袖标”3项活动为载体，认真落实党员违章行为分析、谈心谈话、违章行为曝光、作检查、致家属的一封信等5项党员安全教育管理措施，充分发挥党组织和党员在抓安全管理工作中的积极作用。

加强“党建+特色化”，打造亮点名片。选矿厂党委积极探索融入中心抓党建的务实举措，持续巩固深化“一支部、一特色”工作成效，及时总结经验做法，建立长效运行机制，不断深化支部党建特色工作名片效应，该厂党委党建品牌和8个党支部特色工作均经集团公司验收评价为“优秀党建品牌”。同时，进一步明确党支部结对共建工作要求，结对共建党支部定期围绕党建工作、安全生产、基础管理等进行交流学习，努力形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局。

落实“党建+标准化”，夯实工作基础。选矿厂党委相继修订完善党建工作责任清单、台账资料目录、“三会一课”内容指引等，为党支部基础工作提供标准化、清单化的标准。同时对党支部党建工作中一些“固定动作”进行指导，明确标准内容、工作程序等，使党支部各项工作规范有序开展。通过实践形成月度重点工作督导、季度互检交流学习、半年责任制考核、年度验收考评等基层监督管理模式，助推党组织书记履行好抓党建工作责任。通过定期培训、研讨交流等多种方式，使党务工作者养成系统化管理思维和清单化工作方式。

深化“党建+实践”，提升党员先进性。选矿厂党委结合中心工作和各单位生产流程特点，命名党员示范岗9个、党员责任区29个，制定“五高”“两创两亮五比”等个性化活动内容、考评标准、考评方式，充分发挥党员先锋模范作用，真正做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，用实际行动擦亮“第一身份”、发挥“排头兵”作用。

形成“党建+难题攻关”，释放工作活力。选矿厂党委积极培育和践行工匠精神，搭建职工技能水平和职业素养提升平台，开展形式多样、内容丰富的技能大赛、职工创新创效、合理化建议、“五小”成果征集等活动，以破解现场难题、增强创新能力、扩大覆盖面、提高参与度为立足点，凝聚推动高质量发展的群体活力。此外，组织开展“难题揭榜攻关”活动，制定难题征集、评审立项、难题揭榜、技术攻关、检查验收、公示奖励等一套完整的方案，引导职工攻克生产现场的顽疾和“瓶颈”，2023年发布难题榜单9项，攻克5项，为推动选矿厂高质量发展发挥了积极作用。

倡导“党建+文化”，唱响主旋律。选矿厂党委坚持以人为本，积极维护职工权益，充分运用“职工意愿直通车”平台，为民服务解难题，改善职工意愿诉求层层反馈效率不高、解决不及时的情况。针对尾矿库、粉煤灰提铁作业区等偏远单位，密切关注职工诉求，协调配备了净水机、热水器等物品，优化通勤车辆行驶路线，为职工提供了良好的生产生活环境，职工主人翁地位更加突出。

严抓“党建+管理”，提升履职能力。选矿厂党委深化“微腐败”专项治理，深入整治职工群众身边的腐败问题和不正之风，进一步净化政治生态。建立线上“作风监督信箱”，打通基层作风建设的瓶颈，组织开展管理技术人员、班组长作风问题专项调查和机关满意度测评，针对征集到的问题，通过谈心谈话、走访调查、线索核查等方式，逐项落实，进一步增强了职工队伍的凝聚力、向心力。