（上接第一版）大病保险基金最高支付限额以内的按80%报销，若在酒钢医院住院，报销比例再增加10%。此外，省内外住院服务定额标准差异产生的由工伤职工本人承担的费用，给予全额报销。

——在重大疾病补助方面，对经二级及以上医疗机构首次确诊的50种重大疾病，按工作年限一次性给予4—10万元的补助。

——在意外补助方面，对因意外伤害导致身故或残疾的职工，按残疾级别最高给予一次性补助5万元。

职工怎样办理？

《办法》规定，职工可通过专业保险机构提供的手机APP、补充医疗卡等方式在定点医疗机构和定点零售药店（含线上药店）使用医疗补助。

经集团公司工会审核认定的深度困难家庭，由集团公司人力资源主管部门发函，专业保险机构通过统筹基金支付救济。

职工满足享受住院报销、重大疾病补助、意外伤害补助待遇条件时，通过专业保险机构线下网点或手机APP进行待遇申请，提供相应材料，专业保险机构收到申请并核实后，依据标准报销或支付补助。

“此次《办法》的修订，在保持职工原有待遇水平不变的基础上，增加了深度困难家庭救济、住院二次报销、重大疾病及意外伤害补助，拓宽了补充医疗保险参保范围，扩大了医疗补助使用范围，解决了异地、调离职工无法使用补充医疗卡的问题，建立健全了多层次职工医疗救助保障机制，对集团公司持续健康发展具有重要意义。”集团公司人力资源部薪酬保险室负责人说，这也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，践行以人民为中心发展理念，织密织牢民生安全网，落实国家加快建成多层次医疗保障体系要求，提高职工医疗保障水平的重要举措。