本报讯（记者 殷艺 通讯员 朱燕） 近日，集团公司圆满完成2023年度首席主管、首席工程师、首席技师业绩考评工作。

本次考评严格按照《集团公司首席主管选聘管理细则》等相关规定执行，采用单位评价与考评组评价相结合的方式，全面评估首席人才在年度工作业绩、工作态度、工作创新、人才培养等方面的总体表现，旨在科学评价首席人才的工作实绩，激励他们认真履职履责，为企业发展贡献智慧与力量。

经过严格的考评程序，6名首席主管考评得分均在90分（含）以上，被评为优秀；13名首席工程师中，10人被评为优秀、3人被评为称职；14名首席技师中，12人被评为优秀、2人被评为称职。根据选聘管理相关规定，首席主管、首席技师第一任期年绩效工资标准按任职单位中层副职的60%确定，首席工程师第一任期年绩效工资标准按任职单位中层正职的60%确定。年度考评优秀的，绩效工资按100%兑现；年度考评称职的，绩效工资按90%兑现。

集团公司人力资源部相关负责人表示，本次考评工作不仅是对首席人才工作实绩的一次全面检验，更是对人才激励机制的一次有效实践。今后，集团公司将继续坚持科学的人才评价机制，不断完善首席人才选聘和管理制度，为企业持续发展和创新提供有力的人才保障。