新产品研发试制和扩大试验量预计同比增加8.97万吨，新材料产值预计同比增加7.99亿元，首批次试制新能源汽车用电池壳钢符合标准要求，首次成功试制6005光伏用铝合金圆铸锭，锌铝镁产量超22万吨……今年1—5月份，集团公司围绕资源能源高效利用、产品结构优化、绿色低碳技术应用、新材料领域突破等方面持续开展技术攻关，科技创新各项工作实现稳步推进。

自主创新能力不断提升，其背后是企业在鼓励科技创新方面的引导和扶持。

近年来，集团公司策划建立了符合酒钢实际的科技创新体制机制，塑造了良好的创新创业文化，建立健全了酒钢特色的激励奖励政策，优化了科技创新工作布局，强化了内外部协同创新模式，为持续做好科技创新工作积累了好的做法和工作经验。特别是今年，在落实落细已出台政策的基础上，集团公司顺应“强科技”行动目标方案和科技创新激励需要，重新修订了《酒泉钢铁（集团）有限责任公司科技成果及科技奖励管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》从管理机构与分工、科技成果管理、科技奖励预算与兑现、监督与违规责任等方面制定细化措施，进一步规范、指导科技成果管理相关工作，调动研发人员的积极性和创造性，促进科技成果高效转化，着力把科技红利转化为企业高质量发展的动力。

哪些成果可以算作科技成果？哪些奖项可以获得科技奖励？奖补资金怎么发放？

《办法》明确，科技成果是指集团公司科技项目、科技成果产业化项目中形成的具有一定创新性、先进性，有重大应用价值，并取得显著经济效益或社会效益的技术创新成果。科技奖励则包括外部科技成果奖、科技项目奖、技术创新成果奖、优秀技术人员奖、技术标准编制奖、专利授权奖、专有技术奖、优秀科技论文奖，以及各单位内部成果奖励。

——科技项目奖依据有关现行科技计划专项资金管理要求执行，按照不超过政府支持费用中直接费用扣除设备费后的一定比例核定奖励金额。分配人员以项目任务书内确定的项目成员为准，项目负责人分配比例一般不高于30%，项目外人员不得参与奖励分配。

——技术创新成果奖设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖五个等级。其中，优秀奖每项奖励5万元，特等奖每项奖励100万元。项目负责人分配比例一般不高于30%，非项目组人员参与项目工作，总奖金金额不高于项目奖励总金额的15%，其他团队奖由成果完成人全额分配。

——优秀技术人员分为集团公司级和单位级，集团公司级优秀技术人员由集团公司科技主管部门组织评选，单位级优秀技术人员由各单位自行评选，授奖形式为颁发荣誉证书并发放奖金。

——技术标准编制奖的授奖方式为发放奖金，主编、参编国际标准的分别奖励20万元、8万元，主编、参编国家标准、行业标准的分别奖励10万元、4万元，主编、参编团体标准、地方标准分别奖励5万元、2万元。

——专利授权奖按照专利类别实施奖励，授权发明专利每件奖励9000元，实用新型专利每件奖励2000元，软件著作权每件奖励2000元，外观设计专利每件奖励1500元。

——专有技术奖的授奖形式为发放奖金，评审认定的专有技术每项奖励15000元。

——优秀科技论文奖授奖形式为发放奖金，被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）检索系统收录的科技论文，每篇奖励8000元；在北大中文核心期刊（不包含刊物的增刊、副刊、专刊、专辑等）发表的科技论文，每篇奖励3000元。

《办法》指出，各类奖励的发放周期为一年，各类奖励发放需经集团公司科技主管部门审核后提报集团公司审批，费用来源为集团公司研发经费。集团公司薪酬主管部门将科技奖励额核定至获奖单位，由获奖单位发放，获奖单位不得以任何理由截留、克扣、挤占和挪用。

值得一提的是，为规范集团公司科技成果及科技奖励管理程序、完善优化相关激励机制，《办法》增加了外部科技成果的申报、评价及登记的要求，规范了外部科技奖励发放流程；增加了关于政府项目奖励特别规定的情况，特别追加了有关各单位承担国家重大项目专项奖金的内容；增加了创新类评审标准和财务人员参与评审的规定。同时，外观设计奖励由1000元调整至1500元，SCI、EI论文奖励由5000元调整为8000元，中文核心期刊论文奖励由2000元调整为3000元。

科技信息部相关负责人介绍说，“真金白银”的投入，推动企业真正成为了科技投入、技术攻关和成果转化的主体，不仅激发了各级技术创新人员的创新创造活力，也让企业科技创新走上了“快车道”。