本报讯（记者 殷艺 通讯员 马誉玲） 日前，在集团公司人力资源部的牵头下，普通管理技术人员人事档案专项整治工作有序推进。

此前，人力资源部制定详细的实施方案，明确工作目标、审核对象、完成时限等重点内容，并组织各部门、各单位档案管理人员进行业务培训。培训内容涵盖人事档案分类、编排、目录、装订等方面，以确保档案信息准确无误、编排有序、目录清晰、装订整齐。

在材料收集审核方面，依照《干部人事档案工作条例》《酒钢集团公司中层干部人事档案管理办法（试行）》及相关规定，集团公司以干部履历表、年度考核表、入党志愿书、干部任免审批表等关键材料为重点，逐一审核人事档案材料。对材料不齐全、不规范的，及时要求相关部门补充和规范；对经过调查没有原始材料依据、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则调查核实；对档案材料存在涂改造假的，依法依规给予组织处理或党纪政务处分。

同时，集团公司在材料装裱、目录打印、档案装订、入库归档等环节严格把关，确保每一册人事档案的准确性和完整性。审核过程中，实行一册一审核、一册一整改原则，防止漏装、错装等问题发生。

据悉，人事档案专项整治工作从3月中旬开始，到6月中旬结束。集团公司要求相关工作人员对专项整治工作情况和相关资料数据严格保密，未经批准严禁对外公布，并将对在专项整治工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的相关责任人进行严肃处理，确保专项整治工作顺利进行、取得实效。