（上接第一版）转炉冶炼丁班共有职工26人，20—30岁的青工占总人数的50%以上。为了让青工尽快成长，张立峰与他们约法三章：一是学习计划必须严格执行，二是每天至少学习两小时以上，三是结合学习成效考取技能等级证。

按照带教计划，张立峰结合生产实际和个人发展方向，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，不断创新完善个性化、定制化带教方案，按照“理论+实践”的方式，大力开展专业技术、操作技能、思想品德和职业操守等方面的培训，有针对性、有计划性地做好青工培养工作。

在张立峰的精心培养下，转炉冶炼丁班青工技能水平有了大幅提高，陆续走上炉长、转炉一助等重点岗位，除新入职职工外，班组所有成员全部取得了技能等级证。在班组成员的共同努力下，转炉冶炼丁班各项指标名列前茅，在“百千创安”、岗位创新、师带徒等工作中成绩亮眼，获得了集团公司“红旗班组”、宏兴股份公司“安全示范班组”等殊荣。

“在今后的工作中，我将继续坚持求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，带领班组成员扎根一线、勇于创新、精益求精，用实际行动诠释责任与担当。”张立峰说道。