今年以来，宏兴股份选矿厂锚定“零违章、零隐患、零事故”目标，以提升班组自主安全管理水平为核心，以提高班组成员整体素质为重点，以强化班组安全管理基础为抓手，持续深入开展“百班示范、千班创安”工作，带动全厂班组补短板、强基础，推动安全管理基础稳步提升。

抓实安全培训 提升安全素养

为抓实安全培训工作，该厂根据煤气中毒、起重伤害、高处坠落、机械伤害、火灾等重点风险源，广泛搜集全国、集团公司历史上发生的生产安全事故案例，突出事故原因和暴露出的问题，制作“安全生产日历”。同时，要求班组在班前会学习，提醒、警示作业人员主动防范作业安全风险，提高班组职工和外协人员安全意识。截至目前，该厂已搜集典型事故案例和制作“安全生产日历”海报64个。

在抓实用好师带徒培养机制方面，该厂为42名新入厂职工、汇杰员工等指定带教师傅，做到帮扶和培养半年以上方可独立上岗作业。带教师傅通过现场讲解与实操相结合的方式展开培训，确保新职工掌握各类作业技能和安全要求，杜绝因安全技能偏低引发安全事故。

该厂针对班组特点组织开展“讲事故、学制度、提技能”活动。其中，组织保障作业区班组开展“学图纸、掌握设备原理”培训学习，从提高作业技能、防止事故故障、改进基础管理方面狠下功夫，为班组安全管理工作提供支撑。

培育安全文化 全力杜绝违章

在积极探索和培育班组安全文化方面，该厂依托葛麦斯安全法则，推行“亲情式”安全教育，并在竖炉作业区焙烧甲班进行试点。该班组设立“亲情墙”，当职工每天进入班组时，首先映入眼帘的是温馨的全家福照片，照片下还附有安全提示语。他们谨记亲人的恳切嘱托，牢记肩上扛着的安全责任，尽职尽责干好当天工作。此外，该班组还拍摄职工对家属的安全承诺视频和亲人对职工的“亲情寄语”视频，给人带来心灵上的触动。这种“亲情式”安全教育在该厂6个作业区进行推广，已有262名职工拍摄了安全承诺视频和亲情寄语视频。

以“零违章”为目标，该厂实行职工违章记分制度，对违章记分达到规定分值、出现严重违章或违反安全“红线”的职工，由班组及时组织谈心谈话，对其进行“违章三问”， 并根据职工心理、认识、技能水平对症下药，开展批评教育，及时纠偏。针对安全意识不高、对违章考核抱有不平衡心态的职工，班长利用业余时间进行家访，了解和掌握职工思想动态，通过亲属对其有效督促和教育，真正将“我要安全”理念深入内心、固化于行。

狠抓基础管理 强化自主管理

现场管理是班组安全工作的关键。为此，该厂大力推行现场“6S”管理，狠抓班组基础管理，强化班组自主安全管理能力。该厂按组、按人划分安全责任田，使每名职工明确责任，发挥安全主人翁意识和能动性，对现场进行大力整治。职工从材料备件、工器具、现场检修管理等方面入手，扎实推进现场清理、定置摆放管理，着力改善现场环境，创造良好的作业条件。该厂发挥职工群众优势，从完善安全操作规程、改进作业方式、优化工器具等方面入手，积极提报个人及集体合理化建议，改进现场作业条件，提升本质安全水平。今年，收集职工合理化建议56个、规程修订建议33个，改进作业方式方法11项。

为持续抓好“百千创安”工作，该厂将继续加强部室、作业区对“百千创安”工作的指导，细化完善各项工作任务和措施，形成长效机制。同时，定期组织开展示范班组经验交流，不断总结提炼好的经验做法，并在全厂范围内推广。在今年“安全生产月”期间，该厂积极探索丰富多样的安全文化建设题材，为班组建设创造良好的条件和氛围，提升班组安全“软实力”，确保创建工作取得实效。