本报讯（记者 殷艺 通讯员 宇世涛）近日，集团公司圆满完成对所属领导班子和领导干部的2023年度考核工作。结果显示，绝大多数领导班子和领导干部在履行职责、推动发展方面取得了显著成绩。

本次考核工作严格遵循《酒钢集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法》规定，采用定性与定量相结合、考人与考事相统一的方式，确保考核结果客观公正。考核内容涵盖政治素质、领导能力、经营业绩、工作实绩、党风廉政建设、民主测评等多个方面，全面反映了领导班子和领导干部的综合表现。

根据考核结果，领导班子中有24个被评定为“优秀”，占比达到28.91%；有49个被评为“良好”，占比59.04%；“一般”等次的有10个，占12.05%。在领导干部层面，71名被评为“优秀”，占24.4%；217名被评为“称职”，占74.57%；2名和1名分别被评为“基本称职”和“不称职”。

从考核结果来看，集团公司管理的领导班子和领导干部中，绝大多数能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在生产经营和改革发展任务中展现了出色的政治素质和能力水平。集团公司党委强调要进一步加大考核结果运用力度，并将其作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据。

下一步，集团公司党委对于考核优秀的领导干部，将给予优先提拔和进一步使用的机会，对于考核结果不佳的领导干部，将采取相应的约谈、整改和组织调整措施。同时，集团公司还将针对考核中发现的领导干部知识和能力短板，开展精准教育培训，提升整体工作效能。