连续两年，全国“安全生产月”主题都提到：人人讲安全、个个会应急。一个“会”字，道破了安全技能的重要性。

的确，仔细剖析各行各业发生事故的原因，除了安全意识淡薄、安全管理松懈、制度执行不力，等等，有时“不会”也是一项关键因素，甚至是决定性因素。

作为重工业企业，酒钢涉及领域广泛、作业环境复杂、设备种类繁多，抓好安全技能提升工作虽压力重重，但义不容辞。我们必须树牢“生命至上、安全第一”理念，以强化安全教育培训为切入点，在思想上重视、内容上丰富、实效上发力，真正实现从“我要安全”到“我会安全”的转变，畅通生命通道，促进企业发展。

要在思想上重视。安全教育培训是提高职工安全技能的有力举措。但日常工作中，仍有职工态度不端，把培训当休息、演练当演戏、事故当故事，最终对培训内容一知半解，一旦遇到紧急情况则束手无策、乱了阵脚。思想是行动的指南，我们要切实提高认识，坚持走心走实、学有所获，认真对待每一次培训、演练、参观、讨论，努力掌握自救互救知识、安全操作规程、事故处置方法，做到临危不乱。

要在内容上丰富。随着集团公司产线改造、设备升级，职工需要掌握的安全技能悄然发生改变，安全教育培训内容也应与时俱进。要聚焦新建项目和产线，准确辨识安全风险，分层次、分类别、分专业、分岗位加强安全知识与技能培训；要紧盯易发生事故的环节和领域，紧贴实际精准制定培训任务，杜绝教非所需、学非所用现象发生；要注重事故案例学习，坚持自省、自警、自勉，做到借“堑”长“智”。

要在实效上发力。实践证明，传统的灌输式、填鸭式教育培训方式很难激发职工学习兴趣，一定程度上影响实际效果。近年来，宏兴股份选矿厂、东兴铝业公司等单位开展的“吓一跳”故事分享、人人都是安全员等活动，有效提高了培训效果。各单位要拓宽思路、勇于创新，学习借鉴好的教育培训方法，争取使培训课程让人“感兴趣”；要积极尝试多媒体远程培训、VR安全体验等新兴教育方式，降低培训成本，提高培训效率；要“因人施教”，针对不同层次培训对象设定个性化培训方式和目标，最大限度激发职工学习主动性。

发展路千条，安全第一条。提高安全技能，除了要在“人”上下功夫，还要在“物”上增投入。各单位要持续提升作业现场自动化智能化水平，加大安全风险监测预警系统建设应用和升级改造力度，持续推动安全基础设施提质增效，全力保障职工生命财产安全、企业持续健康发展。