2023年以来，集团公司组织人力资源部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实中央、省委和集团公司党委工作决策部署，加强党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设，为集团公司经营发展提供了有力的组织和干部人才保障，被评为集团公司先进基层党支部。
党建引领 思想铸魂 锻造绝对忠诚政治品格
组织工作是政治工作，第一属性是政治性，第一要求是讲政治。组织人力资源部党支部紧紧围绕组织人事部门工作特点，注重加强理论武装，依托“三会一课”、主题党日等党内组织生活，组织党员职工及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，在学深悟透中坚定政治方向，推动党员、干部学有所思、学有所悟、学有所获。
2023年以来，组织人力资源部党支部扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真组织开展党纪学习教育。围绕主题教育，该党支部第一时间制订学习计划，以“学”打头夯基垒台，变被动学为主动学，变窄口径学为宽口径学，变零散学为系统学，部门中层干部讲党课12次、组织集中学习25次。该党支部始终坚持正确导向，围绕组织人事部门中心工作，及时发现总结特色亮点、典型经验，2023年全年在“学习强国”、甘肃日报、甘肃党建等各类媒体平台发表稿件90余篇。
强基固本 夯实基础 锻造坚强有力战斗堡垒
一个支部就是一座堡垒。组织人力资源部党支部坚持抓基层、强基础、固基本，充分发挥党建统领作用，创造性开展党建工作——
严肃党内政治生活。严格规范“三会一课”、党员领导干部参加组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度，严格执行党支部委员会“三重一大”研究程序，组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员，按计划召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会。认真开展党纪学习教育，开展集中学习20余次，开展主题党日活动12次，为党员过“政治生日”30人次，开展红色寻访活动1次。
加强党员职工队伍建设。坚持部务会、干部职工周例会、党支部、党小组、党员个人联动学习模式，大力实施“三培养”提升工程，2023年新确立入党积极分子1人，1名同志向党支部递交了入党申请书，2名预备党员按期转正。积极开展“互联共转”活动，组织党员职工开展志愿服务活动1次。
健全激励考核机制。制定部门劳动竞赛方案，修订部内人员日常工作考核管理办法和部内新闻宣传报道考核办法，每月以“红星”“蓝星”公示部内人员日常工作完成情况，个人月度考核结果与年度考核结果挂钩，充分激发党员职工工作积极性、主动性和创造性，不断增强党员职工队伍执行力、落实力、穿透力。该党支部获得集团公司机关党委先进党支部荣誉称号、1人获得省国资委优秀党务工作者荣誉称号、1人获得集团公司优秀共产党员荣誉称号、3人获得集团公司机关党委优秀共产党员荣誉称号、1人获得集团公司机关党委优秀党务工作者荣誉称号。
围绕中心 服务大局 推动重点工作落地生根
只有推动党建与业务工作深度融合、相互促进，党建工作才能找准定位。组织人力资源部党支部坚持把党建工作放到集团公司高质量发展的全局中思考和谋划、一体推进。立足组织人事部门职责定位，制定《集团公司组织人事部门“三抓三促”行动实施方案》，梳理形成行动任务12项，制定工作措施25条，持续在学习上下功夫、在执行上铆足劲、在效能上见真章，切实提高服务保障大局的能力和水平。坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展“理论大讨论、业务大比武”活动，组织党员开展诵读分享活动，谈认识、谈体会、谈差距、谈措施。围绕“应该干什么、我该怎么干”这一主题，遴选1名优秀典型“上讲台”，促进党员干部补短板、强本领、转作风，不断提升工作思路，发掘新方法。
该党支部围绕服务高质量发展的核心任务，对标党的二十大作出的重大战略部署，对标自身职责，对标世界一流企业，结合集团公司实施“十四五”规划，积极开展“三个对标”破解难题活动，深入梳理难题任务10项，并制定了针对性强、切实可行的推进措施44条。同时，以大兴调查研究为契机，部门班子成员完成调研课题4个，梳理调研发现问题24个，制定整改措施46条。此外，积极开展“我为群众办实事”实践活动，健全党内关怀帮扶慰问机制，开展“五必访”活动5次。
组织人力资源部作为集团公司的重要职能部门，肩负着人才选拔、培养和管理的重任。2023年以来，该党支部坚持党管干部原则，结合组织人事部门工作实际，合理选配优化调整内部干部，全年支委会研究干部人事议案3项，前置研究岗位调整5人次，牢固树立重实干重实绩重实效的用人导向，结合“选人用人工作规范提升年”行动，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，2名干部被提拔至中层干部岗位使用，该党支部选人用人工作质量和效能进一步提升。
正风肃纪 担当作为 营造风清气正机关环境
组织部门作为管党治党的重要职能部门，在推进党的自我革命中发挥着重要作用。组织人力资源部党支部带头发扬自我革命精神，认真学习党内法规制度。按照年度学习计划，定期组织全体党员学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，深入开展党章和党内法规学习宣传，传达学习二十届中央纪委二次全会、省纪委二次全会精神及全省国有企业廉政教育大会精神，带头加强对党内法规执行情况的监督检查，切实维护党内法规的严肃性和权威性。
该党支部坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展警示教育，督促党员知敬畏、存戒惧、守底线，紧盯节假日前廉政风险高发、易发期，通过节前专题廉政约谈、学习收看党员违纪违法典型案例和警示录、集中教育等方式，深刻剖析违纪违法者走向堕落的根本原因。根据党员职工岗位变动情况，对党支部岗位廉政风险点自查表进行更新，针对性地制定防控措施，不断提高全体党员的政治素质和思想觉悟，引导党员职工树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。
在改进工作作风方面，该党支部持续开展“转作风、强担当、促落实”行动，持之以恒从严治部、从严律己、从严带队伍。对标习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要指示，充分发扬组织人事部门精准、高效、细致、周密的工作作风，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，着力打造“五型”机关部门，自觉树立组织人事部门的良好形象。