本报讯（通讯员 宇世涛 杜得华） 今年以来，集团公司党委坚持把选人用人专项检查作为加强干部队伍建设的重要抓手，在对4家基层党委开展巡察工作的同时，开展选人用人专项检查，既借力巡察加大专项检查的力度和深度，又助力巡察有效发挥利剑作用。

开展选人用人专项检查前，集团公司党委组织部认真谋划研究制定工作方案，做足专项检查准备工作。注重事前分析研判，广泛收集被检查单位巡察、审计整改、年度考核、信访举报和干部受党纪政务处分等有关情况，精准掌握第一手资料，把准专项检查的方向和重点，进一步增强专项检查的针对性。

与此同时，党委组织部切实加强工作力量，成立两个选人用人专项检查组，由分管副部长担任组长，抽调政治素质过硬、业务能力强的骨干力量作为组员，有针对性地进行辅导培训，进一步保障专项检查质量。

集团公司党委选人用人专项检查坚持聚焦靶向精准发力，按照深化政治巡察、强化政治监督的要求，重点从党委主体作用发挥情况、坚持党管干部原则情况、树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、树立和践行正确政绩观情况等六个方面制定专项检查重点内容清单，明确检查要点，此次专项检查共发现4家单位32项具体问题。

下一步，集团公司党委组织部将督促被检查单位党委认真履行主体责任，研究制定问题整改方案，明确整改措施、责任人和时限要求，建立整改工作台账，逐一对账销号，在整改落实中补短板、强弱项、促规范、见成效。对检查发现的共性问题进行分析研究，提出加强和改进工作的意见，指导和推动各单位选人用人工作进一步科学化、规范化。