本报讯（记者 张瑾）打通补充医疗卡异地消费渠道、升级女职工两癌筛查项目……2024年，集团公司着力践行以人民为中心的发展思想，聚焦群众反映集中的共性需求和普遍关注的焦点问题，确定了涉及薪酬、福利、医疗、卫生、交通、劳保、食堂等领域方面的12项民生实事，并逐项确定牵头部门、责任单位、完成时限，实施清单化、项目式管理，按月督办落实，适时协调推动，确保各项为民实事落地见效，努力让企业改革发展成果更多更公平惠及全体职工。

12项民生实事中，《酒钢集团公司福利管理办法》已形成初稿，择机出台；其余11项实事，如“建立内部退养职工生活费最低保障和正常增长机制”“新增普惠福利项目，为离退休职工召开欢送会、定制纪念品”“拓宽创业门区域道路，完善人脸识别系统”“减免冶金厂区食堂动力能源费用，食堂餐品价格降低30%”“实施热水计划，为基层水龙头安装小厨宝”等均如期完成，受到广大职工的一致好评。

2025年，集团公司将进一步完善工作机制、强化责任落实，积极探索常态化、长效化开展为民办实事活动的有力措施，抓好未完成事项的跟进落实以及已完成事项的效果评估，形成闭环管理。同时，聚焦职工群众所思所盼所愿，不断提出解决问题的新理念、新思路、新办法，持续帮办好事、实事，促进职工获得感、幸福感、安全感不断提升，为助推企业高质量发展凝聚更大合力。