本报讯（记者 殷艺 通讯员 汪军彦）日前，集团公司正式发布《酒泉钢铁（集团）有限责任公司高技能人才选聘实施细则》（以下简称《细则》），进一步加强和规范高技能人才选聘与管理工作，切实抓好新时代高技能人才队伍建设。

《细则》明确了高技能人才的聘用条件、程序、管理与考核等方面的具体要求，旨在充分发挥高技能人才的引领示范作用，促进高技能人才素质全面提升。

《细则》指出，高技能人才是生产和服务一线中具备精湛专业技能、能解决生产操作难题的技能骨干，主要包括技师、高级技师、首席技师等。在选聘原则上，坚持德才兼备、突出技能，立足岗位、注重实绩，规模适度、能上能下。在管理分工方面，作为高技能人才选聘归口管理部门，集团公司组织人事主管部门负责制定选聘实施细则，并监督指导各单位相关工作。各单位负责本单位高技能人才的具体选聘和日常管理。

在评选方面，《细则》规定，各单位可根据生产经营实际需要自行确定技师、高级技师、首席技师的结构和数量。其中，首席技师一般在作业区层级设置，原则上从主营业务及为其提供重要支撑作用的技术工种中产生。两个以上作业区域作业内容相近或需要更大范围发挥高技能人才作用的单位，经上级组织人事主管部门审批同意，可在厂矿或单位层级设置首席技师。高级技师、技师一般在班组层级设置，技术技能密集且作业人数相对较多的作业区域，经上级组织人事主管部门审批同意，作业区层面也可设置高级技师。

在人才聘用方面，集团公司制定了严格且全面的标准，明确了包括基本条件和基本任职资格在内的高技能人才任职条件。其中，基本条件为集团公司选人用人通用任职规定，基本任职资格综合上级有关规定和集团公司任职能力评价相关规定设立。聘用首席技师须具备高级技师资格、担任高级技师3年以上、对技术人才建设有显著贡献、能完成复杂工作、专业水平高、任职能力积分需达到170分。聘用高级技师须具备相应资格，至少有3年技师经验，能熟练运用专业技能，能解决高难度技术问题，能组织技术改造和培训，任职能力积分需达到100分。聘用技师需取得本职业技师资格，能独立处理技术难题，能指导培训初、中、高级工，具备一定的技术管理能力，任职能力积分需达到80分。值得一提的是，对于获得中华技能大奖、国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手或入选省级领军人才计划的人员，可直接聘用为首席技师。

在选聘程序上，《细则》规定了动议、申报、审核、审议、任职等程序，确保选聘工作公开、公平、公正；明确高技能人才的退出情形和退出后的安置规则，以及日常管理、考核方式、薪资待遇和津贴补贴等，为高技能人才提供了全面的保障和支持。