本报讯（通讯员 卢萍） 近年来，宏晟电热公司热力生产作业区积极探索创新人才培养模式，以“订单式”人才培养为重要抓手，为安全生产和项目建设推进注入了强大动力。

2024年，热力生产作业区依据“三化”改造方案要求，大力培养一专多能人才。一年里，脱硫岗位8人取得锅炉值班员资质，锅炉岗位9人拿到脱硫巡检资质，余热岗位6人获得热力站汽机副司机资质，热力站汽机副司机4人取得余热副司机资质。同时，该作业区按照定岗、定师、定徒、定期的“四定”模式，深入实施“订单式”人才培养工作，年度内汽机协理工程师、副值长两个岗位各有1人定岗，为作业区的人才储备奠定了坚实基础。

今年，热力生产作业区进一步聚焦现场生产和项目建设中技术人才储备不足的问题，根据安全生产和项目建设的实际需求，精准定位人才培养方向，量身定制培养方案，确保培养出的技术人才能够快速适应岗位需求，有效解决实际问题。该作业区各专业技术人员积极响应，针对新安装设备的性能以及日常易出现的技术问题制作PPT培训课件，对岗位人员进行详细讲解和培训。课件内容丰富、实用性强，涵盖了设备原理、操作流程、故障排除等方面。为了方便岗位职工随时学习，作业区还将各专业培训课件汇总整理成册并上传学习平台，实现了资源共享，为职工的自我提升提供了便捷的学习平台。此外，该作业区持续优化岗位人员技术培训工作，依据“三化”改造的要求，对技术培训内容和年度计划进行了进一步细化。将现场重点疑难问题的分析讲解列入年度学习计划，由经验丰富的责工授课。通过理论与实践相结合的方式，让职工更加深入地理解和掌握相关知识和技能。

今后，热力生产作业区将不断创新人才培养模式，优化培训内容和方式、方法，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。