2月6日，正月初九，春节假期后的第二个工作日，一场气氛凝重的安全生产约谈会正在召开。

“对潜在习惯性违章作业熟视无睹，现场失管失控。”“教育培训流于形式，人防、技防措施落实不严不细不实不硬。”“违章检查工作的落实效果欠佳，未能及时察觉问题并加以解决。”……

会议一开始，汇丰公司负责人不遮不掩，深入剖析“1·16”机械伤害事故背后的深层次原因，深刻反思自身在安全管理工作中存在的短板与弱项。

听取汇报后，集团公司安全环保部和宏兴股份公司负责人直切主题，将汇丰公司安全生产中存在的各类问题，毫无保留地摆上台面，层层拆解、一一剖析、精准“开方”。集团公司与会领导强调，汇丰公司领导班子务必牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，迅速统一思想认识，拿出敢抓敢管的勇气，将“严”的基调坚定不移地贯穿于安全管理全过程，确保安全工作抓得牢、做得细、无盲区、无隐患。

“此次约谈一针见血、直击要害，精准刺中安全痛点，给我们敲响了警钟。”约谈结束后，汇丰公司主要负责人感触颇深：“在今后的工作中，将坚决抓好问题整改，确保各项安全措施落实落地，持续夯实安全管理基础。”

作为重要的安全管理手段，安全约谈在预防事故、化解风险、强化责任等方面发挥着不可替代的关键作用。近年来，集团公司高度重视安全管理体系建设，将构建完善的安全约谈机制作为重中之重，全力筑牢安全防线，为企业稳健发展保驾护航。

2024年，集团公司紧密结合自身实际，对《酒泉钢铁（集团）有限责任公司安全环保约谈办法》进行了全面修订，使得约谈工作更具针对性和可操作性，切实增强了安全管理的精准度和实效性。

当出现安全隐患整改不力、安全管理不到位等问题时，集团公司会根据情节严重程度启动约谈程序。约谈中，重点聚焦问题导向谈，精准指出相关单位在管理中存在的敷衍塞责、流于形式、执行不力等问题，做到点明问题、不留死角；聚焦责任落实谈，搭建开放的沟通平台，鼓励被约谈者反馈工作难点、提出改进建议，实现良性互动；聚焦整改闭环谈，被约谈对象必须在规定时间内，深入剖析问题、制定整改措施、提交整改报告，确保每一项安全问题都能得到有效解决。

不仅如此，针对整改中存在的责任落实不到位、措施执行不力等问题，集团公司还综合运用通报、约谈、警示以及曝光等一系列监管措施，着力强化安全监管力度，并将安全履职情况全面纳入绩效考评体系，实现责任与绩效深度挂钩，以此激励全体员工强化安全意识，确保企业安全管理水平不断提升。

“约谈只是开启安全生产整改的第一步，是督促各方重视安全问题的重要手段。”安全环保部副总经理张继维说，要让安全措施真正落地生根、切实发挥效用，还需多管齐下、综合发力，层层压实安全责任，构筑起坚实的安全防线。