（上接第一版）下一步，信息自动化分公司将以更饱满的精神状态投入宏兴股份公司超低排放改造管控平台等重点项目建设中，确保项目按期高质量交付，同时紧跟数字化转型趋势，积极掌握人工智能辅助、大数据分析等前沿技术，不断提升项目实施的智能化水平，为推动酒钢高质量发展注入新动能。

释放潜力，撸起袖子加油干

“政府工作报告提出要加快建设统一开放的交通运输市场，实施降低全社会物流成本专项行动。”物流公司总经理、党委副书记高秉荣表示，物流公司将深入学习贯彻全国两会精神，立足企业物流发展定位，紧密对接钢铁行业超低排放改造中清洁运输的工作要求，围绕主业销售两端的物流运输需求，在公转铁、公路清洁运输上狠下功夫，千方百计加大嘉策铁路货源组织，以低成本、高效率、优服务保障主业需求。同时依托物流资源优势稳固延伸供应链条，将物流公司逐步打造成为主业提供全流程物流解决方案的供应链物流企业。

政府工作报告指出，推进职普融通、产教融合，增强职业教育适应性。钢铁学院党委书记李斐表示，将深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于职业教育的重要论述，坚持和加强党的全面领导，落实立德树人根本任务，持续深化产教融合，构建“教育链—人才链—产业链”衔接机制，不断强化金专、金课、金师、金地、金教材“五金”建设，切实提高人才培养质量，为集团公司创建世界一流企业和区域经济社会发展提供高素质技术技能人才支撑。

政府工作报告指出，要加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。东兴铝业公司战略发展办公室副总经理曹亚兵说，政府工作报告提出的改革方向与企业人才强企战略形成深度共振。2024年，东兴铝业公司制定实施加强优秀年轻干部培养选拔和优秀人才培养储备工作方案，构建起包含87名管理技术人才的专业储备库。此外，举办了第六届职工技术运动会，4000余名职工参与省市级、行业级、集团公司级、东兴铝业公司级14个工种技能竞赛，通过竞赛比拼，19人荣获甘肃省技术标兵、4人荣获甘肃省优秀选手，这些活动都为技能人才提供了更多的发展机会和空间，有效激活了人才创新动能，为产业转型升级注入持续动力。在新的政策导向下，该公司将通过持续优化岗位晋升通道、加大技能培训投入等举措，让技能人才在薪酬待遇、职业发展、项目参与等方面享有更广阔空间。

向着新目标，奋楫再出发。酒钢干部职工将以时不我待的奋进姿态、一往无前的拼搏精神和真抓实干的优良作风，撸起袖子加油干，全力以赴拼发展，为谱写建设世界一流企业崭新篇章努力奋斗。