为助力青年职工快速成长，近年来，酒钢各单位建立“师带徒”“传帮带”人才培养机制，将骨干力量与青年人才进行“师徒结对”，师傅传道、授业、解惑，徒弟勤学、实干、成长，实现人才培养“面”的不断扩大和“质”的有效提升。结一对师徒，传一项知识，授一项经验，解一项困惑，出一批人才，各单位持续聚焦人才建设，把人才优势转化为发展优势，为推动企业高质量发展贡献蓬勃力量。