春潮涌动，万物勃发。伴随着春日的暖阳和奋进的节拍，集团公司2025年群团工作表彰大会拉开帷幕。这场承载荣誉与期许的盛会，既是对过去一年群团组织凝心聚力、实干担当的深情回望，更是吹响奋进新征程、建功新时代的冲锋号角，激励全体职工以榜样为灯塔，以奋斗为风帆，共绘企业高质量发展新画卷。
与职工同心同行，与时代同频共振。2024年以来，集团公司群团组织坚持围绕中心、服务大局，积极发挥桥梁纽带作用，找准企业所需与群团所能的最佳契合点，在服务职工群众、激发创新活力、促进和谐发展等方面取得了显著成效，实现了群团工作从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升，为集团公司持续稳健发展凝聚起磅礴力量。
旗帜引领汇聚奋进力量
集团公司群团组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，持续强化职工思想政治引领，通过主题宣讲、专题授课、学习研讨等形式，扎实开展理论学习教育，将党的创新工作贯彻落实到群团工作全过程各方面，引导职工切实将学习成效转化为指导实践、推动工作的科学思路和管用举措，团结带领全体职工坚定信心、迎难而上、实干笃行，在高质量发展新征程上书写崭新篇章。
组织“劳模宣讲团”“青年讲师团”进行广泛宣讲，将理论学习与工作实际紧密结合起来，用“身边事”解读“大政策”；开展“酒钢青年会客厅”青年论坛活动，通过面对面分享交流的形式，让理论学习活起来；充分发挥文化凝心铸魂作用，组织开展形式多样的文体活动，不断丰富职工的精神文化生活，为改革发展汇聚精神、凝聚力量。
创新赋能激发群团活力
“老化的滑触线及其配件要全部更换，确保电力供应稳定。”“要加强滑触线的绝缘保护，防止发生漏电情况……”在宏兴股份检修工程部明涓秀技能传承工作室，技术人员正讨论《龙门吊安全滑触线更换》先进操作法在产成品钢六厂房天车滑线改造项目中移植应用工作。
2024年以来，明涓秀技能传承工作室立足生产一线，聚焦行业技术革新，通过“产学研用”深度融合，在技术攻关、人才培养和成果转化方面取得了显著成效。
集团公司群团组织坚持“围绕中心、服务大局”工作主线，有效形成党委领导、工会主抓、团委协同、全员参与的创新工作机制，激发了全体职工创新创效活力，推动创新成果快速转化为实际生产力，为企业高质量发展注入了强劲动能。
围绕阶段性重点、难点工作以及制约生产经营的“瓶颈”问题扎实开展劳动竞赛，全年完成各项竞赛指标231项次，发放竞赛奖励207.2万元。结合各单位生产经营实际，先后开展了26项省级、大企业集团级技能竞赛活动，通过竞赛申报甘肃省技术能手21名、技术标兵91名、优秀选手102名，多名职工在省级及以上技能竞赛活动中获得奖励。
广泛组织开展职工创新创效活动，2024年职工“五小”和先进操作法共计立项4315项，涵盖生产工艺优化、设备改造升级、产品质量提升等多个方面。同时，进一步发挥劳模、工匠的示范引领作用，新创建4个劳模创新工作室，在检修工程部建成酒钢首个集机械、电气、仪表、自动化专业于一体的劳模和工匠人才创新工作室联盟，最大限度发挥了工作室集智创新、协同攻关等功能，着力打造共创互促阵地。
强化职工劳动保护监督。组织开展“安康杯”竞赛和“百日安全无事故”竞赛，在安全生产月期间开展线上安全知识答题、安全警示教育等形式多样的活动，炼铁厂荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。
结合各单位生产经营实际，分类组建青年岗位建功集体347个，广泛开展“提质增效保目标”青年攻坚行动，开展攻坚830余次，累计创效1030.66万元。开展青工“五小”活动，全年共计征集成果1536项。开展青年岗位创新系列活动24场次，联合西安建筑科技大学、北京科技大学等单位参加“揭榜挂帅”项目征集活动，《大型铝电解槽嵌入式智能控制及绿色降碳技术集成创新与工业化应用》项目在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组专项赛决赛中获得铜奖。
贴心关怀守护职工福祉
“春送希望、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖……”说起工会工作，宏兴股份公司党政办公室工会业务主管骆亚妮有说不完的话。
“走进工会这个大家庭，就要尽心尽力当好‘娘家人’。”从事工会工作以来，骆亚妮以服务职工为宗旨，全心全力为职工解难事、办实事，让职工切实感受到了组织的关怀和温暖。2024年，她积极组织股份公司各单位开展劳动竞赛、“五小”活动等群众性经济技术活动，组织参加集团公司拔河比赛、才艺大赛、诗词作品征集等职工喜闻乐见的文体活动，并积极为职工申请困难帮扶救助金、意外伤害互助金、“爱心助学”资助金，共计158.12万元，切实解决了职工的忧心事、烦心事、揪心事。
集团公司群团组织始终将职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，把团结服务职工群众、依法依章开展工作、组织广大职工在改革发展一线建功立业有机统一起来，积极构建和谐稳定的劳动关系，真诚暖心关爱职工群众，真正成为广大职工群众最可信赖的“根本利益”代表。
集团公司工会以职工代表大会为基石，办理职工代表提案和分团意见建议，组织职工代表对《集团公司内部退养管理办法》等7项管理制度进行了讨论、票决并形成决议，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。开展集体协商“要约季”活动，积极构建企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的工作机制。此外，深化拓展职工代表参与民主管理、民主监督的形式，鼓励职工深入了解企业发展情况，积极建言献策，凝聚起共创企业美好未来的强大合力。
集团公司工会始终将职工的冷暖放在心上，提升工会普惠福利标准，加大困难职工帮扶解困力度，2024年先后为422名职工发放各类救助金、互助金、慰问金546.4万元；牵头确定集团公司层面12项民生实事，并建立按月推进、实时督办的工作机制。“为基层水龙头安装小厨宝”“打通补充医疗卡异地消费渠道”“建立内部退养职工生活费最低保障和正常增长机制”“升级女职工‘两癌’筛查项目”……各单位结合实际开展的惠民实事受到广大职工一致好评。
集团公司团委切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，在青年成长成才及解决青年婚恋问题等方面持续发力，倾听青年心声、回应青年诉求，通过为青年搭建成长成才平台、开展文体活动、组织单身青年交友联谊活动、发放“红娘奖”等形式，让青年职工真切感受到企业的关心和关爱。
榜样示范砥砺前行步伐
酒钢工匠、宏晟电热公司热电生产二作业区值长党存树带领青工分析总结生产过程中的各种疑难杂症，先后参与完成了机组真空系统泄漏排查治理、6号机乏汽余热回收供热改造等项目，进一步保障了生产安全稳定顺行，为企业提质增效工作贡献了力量。
宏兴股份炼铁厂技术质量室经理谢琴深耕先进炼铁技术和质量控制方法，带领团队攻克了一个又一个技术难题。2024年，她参与的《酒钢高炉炼铁配煤配矿降本技术研究及应用》项目创效7604.36万元，获得集团公司2024年度技术创新成果二等奖。
“君子于役不问归期，女子于礼恭候凯旋。”酒钢医院中医科护师朱美岩是一名军嫂，她充分理解丈夫工作的特殊性，毅然决然挑起了照顾老人和孩子的重担，将琐碎日常打理得井井有条。她的家庭被评为集团公司“最美家庭”。
他们是平凡人中的不平凡者，他们没有惊天动地的壮举，却在平凡的岗位上展现出令人动容的力量。2024年以来，集团公司1名职工获得“全国劳动模范”荣誉称号；集团公司评选出10名“劳动模范”、10名“酒钢工匠”，并涌现出了一批优秀工会工作者、巾帼建功标兵、最美家庭、优秀共青团干部、优秀共青团员等。
向榜样看齐，为事业建功。集团公司群团组织充分发挥先进模范的带头引领作用，以“身边人讲身边事”的方式，将奋斗故事转化为激励全员的生动教材。通过开展师徒结对、岗位建功、劳动竞赛、技能竞赛、“五小”创新等活动，激励更多的职工在技术攻关、降本增效、安全生产、项目建设等领域创优争先，将个人的经验转化为团队的智慧，推动形成“人人学榜样、个个争先进”的浓厚氛围，团结动员广大职工为谱写中国式现代化建设的酒钢实践崭新篇章而努力奋斗。