本报讯（记者 张瑾） 5月26日下午，集团公司党委召开2024年度集团公司管理的领导班子和领导干部考核讲评会，总结分析2024年度集团公司管理的领导班子运行情况和干部队伍建设情况，鼓励先进、鞭策后进，进一步激励引导各级领导班子和领导干部担当作为、奋勇争先，为加快建设世界一流企业提供坚强的组织保证。

集团公司党委书记、董事长程子建讲话，总经理、党委副书记成东全主持会议，集团公司领导班子成员出席会议，集团公司党委组织部负责人通报2024年度考核结果。

会议指出，2024年，集团公司党委对标党中央和省委关于改进考核工作的相关要求，修订完善了集团公司考核办法，进一步突出重担当重实干重实绩的鲜明导向，考核的“指挥棒”作用得到充分发挥，各分子公司、职能部门形成你追我赶、奋勇争先的良好态势，推动集团公司各项工作取得了进步。

会议强调，考核结果是业绩成果、综合成效的体现，是奖优罚劣的重要依据，各级领导班子和领导干部要坚持问题导向，进一步增强比学赶超意识，加强班子建设，提升本领能力，改进工作作风。组织部门要进一步优化考核工作体系，把握考核的政治属性，引导各级领导班子和干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；强化高质量发展考核，围绕中心、服务大局，切实增强考核内容的引领性和导向性，切实把工作实绩考准考实；突出党建工作考核，全面考核领导班子和领导干部履行管党治党政治责任情况；要完善考核机制，强化分类考核，综合考虑目标定位、职能职责、任务分工、体量规模等，合理确定考核内容，分类设置考核指标和权重；要强化结果运用，将考核结果与领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、薪酬待遇等结合起来，与干部监督管理结合起来，鼓励先进、鞭策落后，引导干部及时“充电”、补齐短板。

根据通报，2024年度集团公司管理的领导班子评定结果为“优秀”的有23家，占29.49%；“良好”的51家，占65.38%；“一般”的4家，占5.13%。领导干部评定结果为“优秀”的有72名，占24.16%；“称职”的223名，占74.83%；“基本称职”的2名，占0.67%；不定等次的1名，占0.34%。

集团公司职能部门中层干部，分子公司及二级单位班子成员在现场或通过视频参加会议。