（上接第一版）基层党支部借助“三会一课”等平台开展学习2328次，参与党员达30967人次，实现学习教育全覆盖、无死角。通过深学细悟，党员干部对中央八项规定精神的理解从“字面认知”迈向“实践自觉”。

刀刃向内查摆，力促整改“见真章”

在集团公司贯彻中央八项规定精神过程中，部分党员干部暴露出思想上的“慵懒症”与行动上的“拖延症”。这种不敢直面问题、不愿刮骨疗毒的态度，致使个别违反中央八项规定精神问题出现“回潮”现象，严重影响企业作风建设。

“立查立改、即知即改，是确保学习教育取得实效的关键一招。”集团公司党委深刻认识到，必须将学查改有机贯通、一体推进，以“立”与“即”的紧迫感、“查”与“知”的主动性，向作风顽疾“开刀”。自3月起，一场刀刃向内、直击病灶的自我革命全面铺开。

从个人到组织，集团构建起全方位、多层次的问题查摆体系。每位党员干部对照中央八项规定精神，从日常言行、工作细节入手，开展“地毯式”自我检视，完成个人作风“全面体检”；普通党员围绕突出问题，通过自我检查、听取意见、谈心谈话等方式，找出存在的问题和不足，认真抓好整改落实，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。

在整改落实环节，集团公司突出“实”字导向，创新“三抓三改”工作法：对历史遗留、根源较深的“老大难”问题，建立“一问题一方案”机制，跟踪督办直至彻底解决；针对影响生产经营、职工关切的实际问题，既拿出“当下改”的举措，又完善“长久立”的制度，从源头防范问题反弹。

各单位党委领导班子更是以身作则，主动下沉一线开展调研活动。通过走访调研、访谈座谈等方式，广泛征集职工意见建议241项。中层以上领导干部围绕安全生产、技术创新等重点领域，确定调研课题315项，为查改工作奠定了坚实基础。

聚焦职工关切，办好实事“解难题”

“突出学用结合，将增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，全力推动各项工作取得新成效。”集团公司各单位以学促干、以干践行，将学习教育与“强科技、强工业”行动、“三抓三促”行动及建设世界一流企业目标深度融合。通过建立“学习—实践—反馈”闭环机制，将学习教育成果转化为破解生产经营难题的“金钥匙”，真正实现学用一体，彻底消除“两张皮”现象。

在集中整治工作中，集团公司迅速制定涵盖责任分工、整改措施、完成时限的精细化工作方案，建立集中整治台账，细化整改措施，以钉钉子精神一抓到底。

心系职工冷暖，情牵群众所需。各级党组织始终践行以人民为中心的发展思想，通过“线上问卷+线下座谈”“领导接访日+职工代表大会”等形式，广泛征集意见建议，精准梳理出359项为民实事清单。这些实事既包括为一线职工更换节能照明设备、增设休息驿站等“小而暖”的细节改善，也涵盖搭建技能培训平台、优化职业晋升通道等“深且远”的发展规划，切实将党的关怀送到职工心坎上。

目前，集团公司已推动解决职工急难愁盼问题78件，涵盖住房、医疗、子女教育等多个领域。这些可触可感的改变，不仅让职工从“住有所居”迈向“住有优居”，更让人才“引得来、留得住、发展好”，为企业发展凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的攻坚合力。

数据印证着学习教育带来的发展质变：今年3—5月份，集团公司加强经营策划、优化生产组织、强化精细管理，收入、产值、利润、主要产品产量等关键指标均完成预期目标，续建项目全面复工，改革创新稳步推进，阶段性稳增长目标顺利完成，为全年高质量发展注入了强劲动能。