本报讯（记者 殷艺 通讯员 杜得华） 近年来，集团公司党委坚持把政治素质考察作为干部任职考察、试用期满考核、换届考察、年度考核等工作的硬性指标，细化考察内容，优化考察方式，深化结果运用，聚焦考什么、怎么考、怎么用等关键问题，建立健全干部政治素质考察机制，确保选拔任用的干部在政治上绝对忠诚可靠。

细化考察内容，立好评价标准“硬标尺”。集团公司党委将政治标准作为选人用人的第一标准贯穿始终，坚持干部政治表现动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”、年度考核“首测”工作机制，聚焦政治建设首要任务，制定下发《集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质考察实施细则》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面设置20个正向测评要点，同时设置20个反向测评要点，着力建立可量化、能定性的考察标准，让干部政治素质可对照、可评价、可检验。与此同时，根据不同层级干部，设置不同内容开展考察，正职干部侧重考察把方向抓班子带队伍聚力量、统揽全局工作能力，副职干部侧重考察当好参谋助手、执行力和抓落实能力，从重点工作的具体成果中，了解干部政治表现情况，使政治素质考察工作指向更精准、结果更明确。

优化考察形式，画好干部德才“精准像”。集团公司党委坚持考在经常、融入日常，采取正向和反向相结合、定性和定量相结合的方式，多渠道、多层次、多角度考察识别干部，（下转第二版）