（上接第一版）全面掌握干部政治素质表现情况，做到既全面谈又重点谈、既谈正面又谈负面、既自主谈又引导谈，着力掌握反映干部政治表现的“真声音”“活素材”。通过综合分析干部党性原则和政治忠诚度，对干部政治素质作出全面、客观、准确的评价，确保对干部“画像”更加客观准确。

深化结果运用，拧紧选拔任用“总开关”。集团公司党委坚持考用结合，将考察结果作为选拔任用的重要依据，领导班子评定为“好”等次的，主要负责人和班子成员优先提拔或进一步使用；评定为“较好”等次的，年度考核不得评为“优秀”。领导干部评定为“好”等次的，优先提拔或进一步使用；评定为“较好”等次的，年度考核不得评为“优秀”。今年1—2月，集团公司党委成立6个考察工作组，通过查看报告、民主测评、个别谈话、汇总分析、综合研判等方式，对2024年度集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质进行考察，其中领导班子全部评定为“好”等次。