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西沟矿5G智慧采矿数字化车间，实现集“穿—爆—铲—装—运”为一体的远程控制，形成露天采场全域全流程无人或少人化的作业模式，劳动生产率提升明显。

体系赋能：多管齐下夯实创新根基

“钢铁冶炼设备耐温油脂及固体润滑技术研发及应用项目”成功解决了炼轧厂高线驱动链条中油滴漏、润滑效率低等问题，检修成本下降25%以上；“热轧钢材氧化铁皮控制技术研究及工艺改进项目”成功解决炼轧厂82B线材难机械剥离问题；“基于自润滑下的电铲滑动轴承应用研究项目”使润滑周期由1天/次延长至14天/次，实现了国内电铲自润滑轴承的首次成功应用……这些产学研协同成果成为酒钢创新生态的生动注脚。

“十四五”以来，酒钢采取校企合作、创新联合体搭建、创新平台共建等方式多渠道引进外部创新资源，构建出企业牵头多领域参与的产学研用创新链。与中科院“一院三所”、高校、研究机构及重点企业技术合作项目330项，合同金额超过2.54亿元。获批政府科技计划项目152项，获得科技支持资金12196万元，形成“需求导向—联合攻关—产业转化”的创新闭环。

为进一步激发全体干部职工的创新活力，近年来，酒钢建立奖励机制，每年评选表彰一批技术创新成果、QC成果以及在技术工作中涌现出的先进个人等，形成了以人才驱动创新发展的鲜明导向。

如今，酒钢人才体系形成“博士后—领军人才—技术骨干”三级梯队：19名进站博士后开展钢、铝、电等前沿研究，11名甘肃省领军人才带领团队攻克关键技术，潘吉祥教授级高工获“甘肃省科技功臣”称号。