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看着大家轻松的微笑，明涓秀真正对创新带来的改变有了实感。“创新跟不上，很多工作都拿不下来！”这些年，作为班长的明涓秀围绕检修业务，一直在如何降低劳动强度、提升效率上下功夫，带领团队先后完成60多项攻关项目。

2022年，不锈钢铬钢线16台抛丸电机常常出现烧毁、轴承抱死等故障，对工序正常生产造成了困扰。了解到这一情况后，明涓秀通过查阅设备工作参数、原始安装数据，推测可能是因为长期振动导致安装精度失准。于是他积极与生产方沟通，从提高设备安装精度入手，对皮带传动系统、电机控制参数进行优化升级处理，并花费一年多时间逐步实施，至今设备运行平稳。

2024年，明涓秀带领班组承接了产成品钢六天车滑线改造项目，但现场不具备施工条件。考察结束后，明涓秀把之前龙门吊滑线改造更换的资料找出来反复研究，脑袋里不断思索，最终以天车为移动平台，在不倒库、不影响棒材入库和外发的情况下，带领团队圆满完成钢六天车滑线改造项目，再一次将创新成果在大型施工项目中成功应用，极大地节约了项目施工成本。

一个个难题在创新中得以破解，明涓秀也因此收获了多项荣誉：9项成果获得实用新型专利，1项获得“全国发明展览会”银奖，他本人先后获得“酒钢工匠”及“甘肃省工人发明家”等荣誉称号……

传帮带里的技能传承密码

上班这些年，明涓秀在师傅身上学到了很多，也带了不少徒弟，他深知“传帮带”的意义早已不是技能传授本身，而是搭建平台、创造环境，让每个新人都找到自己的成长轨迹。

明涓秀对徒弟杨彧印象很深，他性格内向、胆小，但很好学。一次不锈钢热轧精轧检修中，杨彧负责的项目试车时没有信号，正赶上生产线起机倒计时，急得他汗珠子直流。了解情况后，明涓秀赶到现场协助他重新梳理接线图，虽没有影响正常试车，但这次也打击了他的工作热情和自信心。之后，明涓秀有意识地在工作中建立杨彧的自信心，让杨彧参与制定项目施工方案，安排他担任小组组长开展攻关活动。

几年锤炼下来，他成长很快，去年被评为检修工程部“创新先锋”，今年被成功聘任为电气专业责任工程师。

明涓秀常想，个体的创新创造固然重要，但更重要的是以个体为支点，带动整体传承。2023年初，以明涓秀名字命名的技能传承创新工作室投入使用。工作室有针对性地制定培训计划，从电工入手，着力解决理论知识与实操技能不符的实际情况。两年来，开展专项培训60余次，先后培养出7名具备实操技能的第二工种电工，有效缓解了机械班组电工匮乏的问题。

同时，工作室积极响应检修工程部工作室联盟的号召，开展传动设备精密找正等“绝活”传承，培养机电传动设备精密安装找正人员8名，借助不锈钢热轧预热炉筒改造、炼钢1号转炉炉体运输车缓冲器升级改造等项目，进一步在实战中提升人才“战斗力”，达到了以练带学的目的。