在宏晟电热公司检修一线，活跃着一支检修铁军——机务检修作业区党支部。他们平均年龄36岁，承担着宏晟电热公司各发电机组锅炉、汽机、化学、热网等重要设备的检修任务。他们用“零伤害”的安全纪录、672.4万元的创新创效成果、提前1007小时的检修效率，书写着新时代电力检修人的责任担当。今年，该党支部被评为集团公司先进基层党支部。

把稳“思想之舵” 锻造忠诚担当“先锋连”

“理论学习不是‘走过场’，而是要让党的创新理论真正入脑入心、指导实践。”这是机务检修作业区党支部书记周世军常挂在嘴边的话。自2024年6月成立以来，该党支部以“第一议题”制度为抓手，构建起“专题党课+读书分享+主题宣讲”的理论学习矩阵，让党建与业务同频共振。

“我们创新推出‘理论+实践’双课堂，既串联起红色寻访、红色观影等特色主题党日沉浸式课堂让党员感悟初心，又结合检修现场开展‘微党课’，让‘安全第一、质量为上’的理念扎根每个检修人心里。”党支部副书记陈文介绍。如今，这支队伍里既有深耕检修20年的“老工匠”担任导师，也有95后技术骨干在现场攻克难题，忠诚担当的红色基因正持续转化为干事创业的强大动力。

织密“廉洁之网” 筑牢拒腐防变“防火墙”

“检修现场涉及物资采购、外委施工、验收结算等环节，廉政风险点多面广，必须织紧织密监督网。”党支部纪检委员杨海东的话道出了廉政建设的关键。他们以“清风宏晟”建设为引领，创新绘制“廉洁管控网格图”，将人、财、物、项目及外协管理细化为72个风险点，逐项制定防控措施。与此同时，建立“线上+线下”双轨监督机制，通过二维码收集意见建议，让“微权力”在阳光下运行。

针对基层“微腐败”，该党支部打出组合拳：开展自检自查闭环整改问题170项，对关键岗位人员开展廉洁警示谈话52人次，构建“书记统筹、分管落实、业务执行”的监督格局。如今，作业区管理技术人员每人签订《廉洁承诺书》，检修物资验收“三方签字”成为铁规。

筑牢“防护之盾” 守牢安全生产“生命线”

“检修无小事，安全大于天。”这是刻在机务检修人骨子里的信念。该党支部创新构建“责任全覆盖、标准再升级、隐患零容忍”的安全管理体系：修订45个岗位《全员安全生产责任制》、271项《安全操作规程》，让安全责任“上墙更上心”；打造152处标准化检修示范现场，将“工完料净场地清”从口号变为习惯；开展党员查隐患、党员身边无违章等行动，全年管控危险作业9000余项，实现零伤害目标。

“以前检修现场工具乱堆是常态，现在走进任何一个作业面，都是‘三定三齐’（定置、定量、定物，摆放整齐、标识整齐、操作规范整齐）的标准化场景。”汽机检修职工李秉宇的感慨，正是党支部推动安全标准化建设的生动注脚。

激活“动力之源” 打造提质增效“加速器”

该党支部以“党建铸魂 匠心筑梦”品牌为牵引，推行“1+N”工作法，让党旗在技术创新最前沿高高飘扬。在锅炉“四管”受热面治理中，党员攻坚团队连续奋战，完成11376根换管任务，实现机组“零非停”目标；主动攻克铝电3号机组主机循环水管道查漏、三抽温度高治理等4项瓶颈问题，使机组热耗率降低87.91kJ/kWh、发电煤耗降低11.22g/kWh，年创效672.4万元。支部全年申报五小创新35项、QC项目94项、金点子21项，全部转化为生产实效。

人才是最核心的生产力，该党支部以宏晟公司专业人员培养方案为指导，制定专业人才培养方案3项，签订师徒协议72份，将技能人才培养周期从3—5年缩短至1—3年。如今，该作业区拥有高级技师12人、技师26人、高级工96人，职工在宏晟电热公司“力量杯”技能大赛中获前三名，一支“技术精湛、一专多能”的现代化检修队伍正在崛起。

从设备检修的“行家里手”，到创新创效的“先锋力量”，宏晟电热公司机务检修作业区党支部用党建红色引擎点燃了高质量发展动能，锻造了一支“安全高效、技术精湛、管理精益”的现代化火电机组检修铁军。