本报讯（记者 殷艺 通讯员 张裕前） 2025年，集团公司以创建世界一流企业为目标，精准布局全国45所高校的校园招聘活动，成功录用300余名优秀高校毕业生。其中来自“双一流”建设高校的毕业生占比27%，硕士研究生学历者达17%，不仅为企业高质量发展注入新动能，也为缓解高校毕业生就业压力提供了有力支持。

集团公司将校园招聘提升至战略高度，系统推进人才引进与企业发展深度融合。通过高位谋划、多措并举，招聘范围覆盖东北、西北、华北、华中等多区域高校，并在人才质量、校企合作与招聘实效等方面实现新突破。

与此同时，集团公司先后与北京科技大学、东北大学、中南大学、内蒙古科技大学、武汉科技大学、昆明理工大学等多所高校建立深度合作关系，通过专场宣讲会、校企座谈会、双向选择会等多种形式，精准传递企业发展战略、人才需求和文化理念，有效增强高校及毕业生对企业的认同。

在招聘模式上，集团公司创新采用“线上+线下”双轨并行机制，全面提升招聘效率与覆盖面。线上依托新媒体平台广泛发布招聘信息，制作专题页面，全面展示发展历程、企业文化与人才政策，吸引大量毕业生投递简历；借助视频面试打破地域限制，为无法到场的学生提供平等机会。线下则组建专业招聘团队，分别赴合作高校举行宣讲会，与学子面对面交流、现场答疑，增强企业认同感和人才归属感。

经过严格筛选和多轮面试，最终录用的300余名毕业生呈现出高学历、高素质、高匹配度的鲜明特点。生源结构方面，省内生源占72.3%，应届毕业生为主要群体，占比85.5%。专业分布上，冶金、材料、采矿等生产工艺类专业占比34.5%，机械、电气、自动化等保障类专业占48%，其余为物流、医学、农学、管理等专业，契合集团公司多元产业发展需求。

目前，集团公司人力资源部已按照“专业对口、按需分配”原则，将300余名新员工分配至宏兴股份公司、东兴铝业公司、宏晟电热公司等十余家子公司和单位，全力支持各单位人才队伍建设。

下一步，集团公司将持续完善人才培养机制，不仅重视“引得进”，更加注重“用得好”，不断拓宽青年职工成长通道，积极推进产学研合作，助力新入职人才迅速融入、持续发展，实现企业与人才共同成长、共赢未来。