本报讯（通讯员 马军生） 近年来，酒钢集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终将加强党员队伍建设作为党的建设基础性战略性工程来抓，通过系统化部署、多维度发力，实施一系列扎实举措，有力推动了党员队伍整体素质的提升与先锋作用的发挥，为企业改革发展注入了强大的“红色引擎”。

聚焦源头活水，实施“三培养”提升工程固根基。集团公司党委着力构建“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干、把党员骨干培养成经营管理人才”的递进式培养链，重点面向生产一线、技术研发、经营创效等关键岗位的优秀人才，特别是青年骨干，加强政治吸纳和引导，2025年计划发展党员149名，其中35岁以下120名，管理技术人员62名，班组长、主操等44名，关键操作岗位职工38名。集团公司通过建立储备信息库，明确培养路径、压实培养责任、强化过程跟踪，一大批技术能手、业务标兵光荣加入党组织，一批党员在岗位上加速成长为骨干力量，为企业发展提供了坚实的人才支撑。

聚焦铸魂赋能，强化党员教育培训提素养。集团公司党委认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，制定年度党员干部教育培训计划，督促各级党组织实施年度党员干部教育培训计划逐级备案管理，培训教育重点突出理想信念教育和履职能力提升，学习内容覆盖党的方针政策、创新理论、党章党规党纪、企业管理、安全生产、科技创新等，具体实施层面充分运用党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，依托党校阵地及线上线下平台，分层分类开展学习教育培训，在对学习教育计划开展日常监管理的基础上，对年度计划执行情况开展年中评估，切实通过教育培训，让党员干部思想“再充电”、精神“再补钙”、能力“再升级”。

聚焦精细管理，提升党员管理质效添活力。集团公司党委坚持党员管理信息化、规范化、精准化，持续用好全国党员管理信息系统、甘肃党建、复兴一号、国资监管等信息化平台，及时做好党组织、党员信息动态更新管理，确保信息完成度、准确度达到100%，实现组织关系转接、换届提醒、党费收缴等工作高效运作。严格落实党内组织生活制度，严肃考核党员民主评议，2024年度评议优秀党员2641名、合格党员6039名、基本合格党员67名。注重对流动党员、离退休党员的关怀联系与服务，组织流动党员按时参加组织生活。通过强化日常监督与关爱帮扶并重，有效激发了党员归属感和荣誉感。2025年以来，集团公司各级党组织走访慰问党员724人次，发放慰问金98.1万元，持续为离退休党员开展送学上门活动7次，集团公司在“七一”前表彰优秀共产党员10名、优秀党务工作者10名，党员队伍内生动力持续增强。

聚焦先锋引领，引导党员发挥作用显担当。围绕生产经营主战场，广泛搭建党员发挥作用的平台载体，在重点工程项目、技术攻关前沿、提质增效一线，深入开展“一区一岗两队”活动。2025年以来，引导党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队开展活动2056次；积极组织党员在安全生产、质量提升、节能降耗、服务职工群众中亮身份、践承诺、当表率，引导党员不仅做业务能手，更要做服务群众的贴心人，凝聚起攻坚克难的强大合力，将党员的先锋模范作用实实在在转化为推动企业发展的生产力。

酒钢集团党委通过抓实发展党员强储备、教育培训提素养、精细管理激活力、搭建平台促实干，有效构筑了一支政治过硬、本领高强、担当作为的党员先锋队伍，为公司深化改革、创新驱动、安全发展贡献力量，有力彰显了新时代国有企业党员队伍的风采与担当，为集团公司奋进新征程、实现高质量发展目标持续注入澎湃的先锋动能。