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以《纲要》为根本遵循，在充分结合企业文化建设现状的基础上，集团公司同步印发《酒钢集团公司“十五五”企业文化建设规划》，提出“十五五”期间企业文化建设的指导思想、总体目标，并明确企业文化阵地建设、企业文化制度健全、企业文化培训强化、企业文化宣教载体创新、文化传承活动深化、企业文化融合互促、总结评估改进持续推进等7个方面的重点任务和落实举措。

为保障企业文化建设工作落地见效，集团公司还印发了《酒钢集团公司企业文化建设管理规范》，从推进实施、保障落实、评估改进等方面制定具体举措，同步明确违规责任认定等，形成分工明确、协同联动、全员参与的企业文化建设工作格局。