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在年轻干部培养方面，集团公司建立完善优秀年轻干部培养选拔常态长效工作机制，全方位、多角度、立体式识别干部，开展干部调研，发掘300余名优秀年轻干部；选派63名年轻干部到关键吃劲岗位锻炼，全力打造适应企业高质量发展的高素质干部队伍。

教育培训方面，集团公司实施人才素质提升工程，联合高校常态化开展中层干部和优秀年轻干部专题培训，拓展世界眼光，培育战略思维，切实提高专业理论水平，为企业发展提供坚强的人才保障。

严管就是厚爱。集团公司党委充分发挥监督考察“指挥棒”作用，扎实推进“一报告两评议”工作，深入开展政商“旋转门”等问题整治，进一步强化对各级领导干部的全方位管理和经常性监督；修订《集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质考察实施细则》《集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法》，进一步完善政治素质考察和干部考核体系，激发干部担当作为的积极性。

五年来，集团公司党委通过干部选拔任用、教育培训、监督管理等举措，打造出一支政治过硬、本领高强的干部队伍，成为企业改革发展的中流砥柱。

持之以恒转作风

营造高质量发展“好生态”

作风建设是党的建设的永恒课题。五年来，集团公司党委坚持“严”字当头，驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态化、长效化。

党纪学习教育是党性教育的重中之重。2024年，集团公司党委成立党纪学习教育工作专班，明确14项具体工作任务，灵活运用逐章逐条研学、交流研讨互学、纪律党课讲学、警示教育促学、解读培训助学“五学模式”，组织中层以上领导干部逐章逐条研读《中国共产党纪律处分条例》，以上率下推动党纪学习教育见行见效。

为进一步纠治“微腐败”问题，集团公司党委常态化深入一线开展党纪学习教育工作督导，把重点任务落实、形式主义整治、学习成效保证作为主要督导内容，及时掌握情况、发现解决问题，推动重点任务落实落地。把开展党纪学习教育同干部队伍作风建设紧密结合起来，扎实开展党员领导干部作风突出问题专项整治、职工群众身边的“微腐败”和不正之风专项整治、违规吃喝违规旅游专项整治，聚焦各级管理人员履职用权、作风建设等情况开展监督检查，建立整改清单台账，推进闭环整改，推动作风建设走深走实。同时，注重以廉洁文化启智润心，推动以“六进四清三融入”为主体架构的廉洁文化体系建设，推动廉洁文化深入人心，促进企业政治生态持续净化。

此外，集团公司党委坚持“服务发展、服务基层、服务职工”的理念，扎实推进整治形式主义官僚主义为基层减负，优化管理制度125项，会议、发文数量分别减少15.4%、4.5%。

凝心聚力强文化

凝聚高质量发展“精气神”

集团公司党委坚持“以文塑企、以文育人”，推动“铁山精神”传承与企业文化建设深度融合，为企业高质量发展注入强大精神动力。

弘扬“铁山精神”，传承红色基因。集团公司党委编印《铁山长歌》《酒钢故事》《酒钢记忆》等企业文化书籍，拍摄《铁山作答》《钢魂》等专题片，广泛组织党员干部参观酒钢集团展览馆、铁山展览馆，推动“铁山精神”内化于心、外化于行，引导职工传承艰苦奋斗、勇于创新的优良传统，为企业改革发展凝聚强大合力。

为进一步扩大品牌知名度、提升企业形象，集团公司党委实施品牌建设三年行动，积极参加中国品牌日活动及兰洽会等大型展会，展示企业科技创新成果，擦亮“酒钢”品牌底色、提升品牌影响力。

在强化宣传引导方面，集团公司党委持续加强新闻宣传工作的组织策划，发挥“报微屏网端”阵地优势，全力做好做精《酒钢日报》、微信公众号、《酒钢新闻》等媒体平台；与新华社、中国冶金报社等签订战略合作协议，在新华网、人民网、《中国冶金报》和《甘肃日报》等主流媒体刊发生产经营、企业履责等方面亮点稿件，传播酒钢声音，凝聚发展共识。

集团公司党委将持续深化党建引领作用，以更高站位把牢政治方向、以更实举措夯实基层基础、以更严要求锻造干部队伍、以更大力度推进正风肃纪，奋力谱写新时代企业高质量发展新篇章。