本报讯（记者 张静）为加快实施人才强企战略，充分激发各类人才创新创业活力，为集团公司高质量发展提供人才保障和智力支撑，近日，《酒钢集团公司党委人才队伍建设规划》（以下简称《规划》）正式印发。

《规划》坚持党管人才、服务大局，市场导向、深化改革，引育并重、实践成才，强化激励、正向赋能的基本原则，聚焦集团公司经营发展战略、国企改革深化提升行动及创建世界一流企业目标任务，力争通过几年系统建设，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质人才队伍，为集团公司长远发展提供坚强支撑。

《规划》提出，到2028年年末，实现劳动效率明显提档进位，集团公司全员劳动生产率达到行业水平以上；人才结构布局更加优化，本科及以上人才比例达到30%；人才效能发挥进一步增强，培养造就一批职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的各类人才；职工收入水平稳步增长，遵循“一适应、两挂钩”原则，职工收入随经济效益和劳动生产率稳步增长，并形成“多元化”的福利保障机制，职工幸福感、获得感显著提升。

《规划》要求落实五项重点任务——

加强政治理论与党性教育。坚持把政治标准放在首位，将党的创新理论、路线方针政策作为各类人才教育培训的必修课，通过专题学习、集中轮训等多种形式，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，大力弘扬和传承“铁山精神”，将“铁山精神”核心内涵融入人才引进、教育、培养全过程，引导人才深刻理解并自觉践行艰苦奋斗、爱岗敬业、甘于奉献的价值追求，增强对企业的文化认同、情感认同和归属感，筑牢人才队伍的思想根基。此外，着力强化人才的依法合规意识和廉洁从业观念，持续加强职业道德、法律法规和公司规章制度教育。

建强四支高素质专业化人才队伍。通过实施优秀企业家培育工程、大力选拔使用优秀年轻干部、全面提升各类经营管理人才素质，锻造高素质经营管理人才队伍；大力培养战略科技人才、科技领军人才和创新团队、卓越工程师，培育壮大创新型专业技术人才队伍；着力培养“大国工匠”、青年技能人才，着力提高全员技术技能水平，加快打造工匠型高技能人才队伍；注重党务人才选拔使用和培育、全方位提升党务人才能力素质，培养复合型党务人才队伍。

实施专项引才行动。紧密围绕企业战略规划与产业发展方向，结合未来经营重点与投资布局，建立动态更新的高层次和急需紧缺人才缺口库和资源库，持续引进高层次人才和急需紧缺人才。同时，常态化开展专业人才招聘，根据企业发展和生产经营需求，拓宽视野、多种途径引进人才。

建设高水平人才发展平台。加强与高校、科研院所长期开展科研合作，积极申报创建国家技术创新中心、国家制造业创新中心等国家级研发平台，申报省重点实验室、技术创新中心等省级科技创新平台。同时，深化产教融合、校企合作，与职业院校共建实训中心和教学工厂，充分利用生产现场打造特色实操培训基地，夯实实用型、高技能人才培养基础。

持续完善人才工作机制。健全党管人才的领导体制和工作机制，及时研究人才发展规划、重要人才政策，会商协调解决问题，组织实施重大人才项目。同时，不断完善人才扶持培育机制、人才激励评价机制、人才服务保障机制，全方位培养、引进、用好人才，为集团公司增强核心功能、提高核心竞争力、大力发展新质生产力注入强大动能。