今年以来，在集团公司的支持引领下，钢铁学院紧抓职教政策导向，以产教融合为高质量发展核心引擎，在专业建设、人才培养、就业保障三大领域齐发力，取得阶段性成果，为钢铁行业输送优质技能人才筑牢根基。

以专业建设强根基

夯实内涵发展硬实力

钢铁学院以专业建设为依托，深耕内涵式发展路径，通过多维度举措系统提升人才培养质量与专业竞争力。

该院将思政、劳动与安全、信息素养等课程融入人才培养目标体系，修订完成71个人才培养方案，显著提升人才供给与行业需求的精准适配度。

在技能人才成长通道的贯通上，该院积极推进中高职衔接培养，与26所中职学校达成合作，针对15个专业签订“3+2”贯通衔接培养合作协议，有效打通了技能人才纵向发展路径。

除此之外，该院持续充实教学资源库，并成功获批甘肃省第二期“双高计划”专业群建设单位，钢铁智能冶金技术专业群更是入选支撑行业发展类专业群。该专业群配套的教师团队成功建成国家级教师教学创新团队，为区域钢铁产业转型升级与高素质技术技能人才精准培育筑牢核心支撑。

以实践育人铸特色

激活人才培养新动能

聚焦实践育人核心目标，钢铁学院通过多元载体搭建实践平台，推动人才培养质量显著跃升。

该院围绕办学理念，组织1500余名学生投身嘉峪关市、集团公司公益赛事志愿服务，赢得社会广泛赞誉。同时，支持学生自主发展，692名学生组建文化艺术、志愿公益、体育健身等类型社团19个，以社团活动为纽带，切实强化实践育人实效，丰富学生综合素质培养路径。

在精神引领与实践结合上，该院更是将“铁山精神”深度融入育人全过程，组织1200余名学生走进酒钢厂区开展主题研学。通过实地探访，让学生直观感受现代化生产工艺与行业发展态势，进一步深化对专业领域的认知和认同，实现“精神浸润+专业认知”双提升。

2025年以来，该院实践育人成果凸显，学子们在19个赛项中奋勇拼搏，获奖率达63.85%，同比增长23.85%，还在世界职业院校技能大赛新一代信息技术赛道斩获铜奖，实现学院在此类国际赛事中的重大突破。2025届毕业生中，102人获评省级优秀毕业生、24人获评省级三好学生，综合素质培养成果丰硕。

以校企协同搭桥梁

筑牢高质量就业保障网

深化产教融合、强化校企协同，是钢铁学院推动高质量就业的关键抓手。近年来，该院围绕就业育人目标，持续做实做细校企合作各项工作，为人才培养与就业质量双提升奠定坚实基础。

“2025年，我院新增23家实习就业合作企业，目前校企合作企业总数已达263家，其中央国企105家。”钢铁学院党政工作部部长袁建敦介绍，该院积极开展“访企拓岗”工作，构建起覆盖广、层次高、保障实的就业合作网络，为毕业生精准对接优质岗位提供有力支撑。

在集团公司的大力支持下，钢铁学院“校企直通”就业成效显著：2025届396名毕业生成功入职集团公司，2026届377名学生已进入各厂矿开展岗位实习，充分体现了企业办学“招生即招工、毕业即就业”的独特优势。

在协同育人环节，钢铁学院进一步深化“订单班”培养模式，组织2024级8个订单班共272名学生赴集团公司二级厂矿开展沉浸式实践学习，并与集团公司联合确定了2025级电气自动化、智能冶金技术等5个专业200人的“订单班”招生计划，推动教学与岗位需求精准对接。

此外，该院还联合集团公司设立专项奖学金，以激励机制撬动人才培养质量提升。2024年、2025年分别评选表彰280名、238名优秀学生，累计发放奖学金115.6万元，有效推动校企“双主体”育人模式真正落地生根、见行见效。

记者还了解到，甘肃钢铁冶金行业产教融合共同体日前已正式成立，钢铁学院将以此为契机，进一步明确功能定位，与成员单位一起将共同体打造成资源汇聚、人才培养、技术创新、服务发展的平台。同时，聚焦重点任务，积极推进专业共建计划、师资共培计划、文化共育计划，为区域经济社会发展量身定制高素质技术技能人才。