在东兴铝业公司嘉峪关电解三作业区，一组生产数据格外亮眼：换极曲线合格率提升2.7%，平均槽寿命延长100余天，原铝铁含量持续稳定在优质水平。这份实实在在的“成绩单”，源自该作业区党支部坚持党建引领，推动党建与生产深度融合的有力实践。

紧盯关键点，党员攻坚显担当

“把党建品牌建在生产线上，让党员攻坚在关键处。”该党支部以特色党建品牌为抓手，将现场管理、槽况优化等重点任务写入党员“目标责任书”，通过班前会宣讲、量化考评等方式，推动党建工作与生产任务同部署、同落实。

在“一区一岗两队”机制带动下，支委班子带头包抓重点区域，铝电解五班推动槽况实现“波动—稳定—转良”的跨越，铝电解三班党员责任区通过技术革新成为标杆工区，党建与生产实现同频共振。

学用相结合，创新创效结硕果

“学理论不是‘走过场’，要变成解决实际问题的‘金钥匙’。”该党支部严格落实“第一议题”制度，构建“线上+线下”立体学习体系，引导党员围绕电解槽维护、能耗管控等实际问题开展交流。1—10月，党支部组织集中学习38次、专题党课4场，其中，党员提出的“老龄槽稳定运行”方案有效助推了生产指标提升。

此外，该党支部还构建了“支部主导、群团实施、职工参与”的协同创新体系，完善专项奖励机制，激发全员创新热情。截至目前，共申报专利5项、发表论文2篇，实施科技与QC项目十余项。

服务暖人心，队伍建设添活力

“不仅要让职工干得舒心，还要让队伍干得出彩。”该党支部始终把服务职工和人才培养放在重要位置。在“我为群众办实事”实践活动中，在二通廊加装照明灯保障夜班安全，在职工小家设置“亲情照片墙”“师徒结对榜”，组织拔河比赛等文体活动，营造出浓厚的“家文化”氛围。

在队伍建设方面，该党支部创新实施“阶梯式”培养体系，推行大学生带培与季度轮岗机制，5名大学生经多个岗位锻炼后2人具备班组长能力；通过“高带低”传帮带，培育初、中、高级技能人才47人、技师及以上5人。由6名平均年龄28岁青年组成的安全监督岗，荣获2024年度集团公司“青年安全生产示范岗”。

下一步，电解三作业区党支部将继续团结带领党员职工筑牢思想根基，坚定理想信念，切实把党建“红色动能”转化为推动高质量发展的“硬核实力”。