在宏晟电热公司机务检修作业区，汽机检修一班这个由24名老中青三代成员组成的集体，在工会“娘家人”的精心培育下，早已超越普通班组的范畴。他们以工会搭建的平台为根基，在守护汽轮机安全运转中，构筑起一个充满理解、尊重与互助的“职工小家”，用责任与温情书写着独属于他们的“家文化”密码。

温情互助始终是这个“家”的底色。职工家中有婚丧嫁娶，组织第一时间上门慰问帮扶；同事生病或遭遇困难，“娘家人”总会第一时间伸出援手。今年以来，班组已开展相关走访谈心18次，参与职工婚丧嫁娶事宜4次，慰问生病职工6次。谁家有难众人帮，谁家有喜齐分享，在一次次守望相助中，“集体”真正蜕变为彼此扶持的“家庭”，每个人都能感受到被需要、被尊重的温暖。

“抡大锤不能戴手套”“安全帽一定系好”，这些看似简单的安全规范，在汽机检修一班是不容逾越的铁律。班组始终坚守“零伤害、零事故”的安全目标，在班组“两会一活动”中专门设立“未遂事件”分享环节，大家轮流讲述亲身经历或目睹的安全隐患，老师傅更是倾囊相授几十年积累的安全经验，为这个“家”筑牢坚实的安全根基。

在班组里，“传帮带”不仅是传统，更是工会精心搭建的成长机制。青年职工小汪困惑于转子找中心技术始终无法达标，李师傅看在眼里、急在心上，第二天便找来一台报废离心泵，利用下班时间为小汪和其他青年职工进行了为期二十多天的专项培训。从理论讲解到实操演练，老师傅倾囊相授，青年职工勤学苦练。“传承”的机制下让班组的核心技能得以代代相传，也让青年职工快速成长为汽机检修的中流砥柱，为“家”的长远发展注入了源源不断的动力。

与此同时，创新成为汽机检修一班守护机组安全的重要担当。青年职工小张在检修鼓风机时发现，转子串轴调整工作量大、效率低且存在安全风险，他提出的改进想法很快得到班组响应。大家集思广益，经过反复讨论、画图设计、现场试验，一款专用拉拔装置成功研制。这项创新让原本烦琐的作业变得简单高效，3个人半天就能完成原来6人3天的工作量。

2025年，该班组申报8项“五小”成果、2项QC课题和8项合理化建议，每一项创新都源于实际检修需求，又实实在在应用于工作中，为机组安全稳定运行提供了有力保障，也彰显了这个“家”勇于担当、善于作为的风采。